Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устав первичной профсоюзной организации и нарушение прав профсоюзов
Здравствуйте! С днем юриста! Интересует устав профсоюзной организации, работников государственных учреждений. Руководство отказывает в признании представительства и членстве в ПО. по сути, юристконсул (и вся администрация) трактует предложение из п.3 Положения О ППО... пп.3.2 "Членами ППО могут являться так же пенсионеры, ушедшие на заслуженный отдых, и безработные, уволенные по сокращению штатов и ранее работавшие на данном предприятии" как только те безработные, которых уволили по сокращению штатов. Передана такая мотивация: Указанные пункты Устава и Положения относятся к вопросам условий для вступления в профсоюз и постановки на учет в ППО. В связи с этим, факт увольнения работника из предприятия, по любым основаниям, в т.ч. по инициативе работодателя, не может быть признан достаточным для прекращения членства в профсоюзе. Обращаю Ваше внимание, что вопрос прекращения членства в ППО урегулирован пунктами 3.5-3.6 Положения: 3.5. Выход из первичной организации – свободный. Работник считается вышедшим из состава первичной организации после подачи письменного заявления о выходе в комитет первичной организации. 3.6. Член первичной организации может быть исключен из неё решением профсоюзного комитета за нарушение Положения и/или Устава МОРП «Защита», за неучастие в акциях и в забастовках, объявленных первичной организацией или МОРП «Защита», за действия, дискредитирующие организацию. Аналогичные правила устанавливает п. 2.5 Устава Профсоюза. Т.е. увольнение работника из организации, в которой действует ППО, не является основанием для прекращения членства в ППО и Профсоюзе. Кроме того, следует помнить, что в соответствии со ст. 5 и 7 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы независимы от работодателей, им не подотчетны и неподконтрольны. Профсоюзы самостоятельно разрабатываю свои уставы, выбирают свой аппарат и определят программу совей деятельности. Исходя и приведенных положений закона, следует отметить, что попытка руководства ССМП определять право работника (бывшего работника) быть членом профсоюза, состоять на учете в ППО, избираться на любые профсоюзные выборные должности, является актом грубейшего вмешательства во внутренние дела профсоюзной организации и в соответствии со ст.30 ФЗ «О профсоюзах» преследуется в порядке, предусмотренном административным и уголовным законодательством. Руководитель посчитал это недостаточным