Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

128 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
128 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Расчет и оплата сверхурочных

Здравствуйте. по трудовому распорядку у меня 40 часовая рабочая неделя, но в связи с производственной необходимостью у нас сменный график работы, с суммированным учетом рабочего времени с периодом – месяц. Работаем 2 смены подряд, т.е. с 16-ти до 08-ми. Смена в табеле записывается, как 15 часов. Работаем бывает практически без выходных, т.е. Например: Понедельник – 2,3 смена, вторник – отсыпной, среда, четверг, пятница в первую смену, суббота – 2,3 смена, воскресенье – отсыпной, и в понедельник обратно в первую смену. На вопрос где мой выходной отвечают у тебя уже был среди недели (вторник). Согласно Кол. договора за работу в вечернее время надбавка 20%, за ночное 40%, оплата сверхурочного времени первые 2 часа в полуторном размере, последующие в двойном. Сейчас конкретно распишу один месяц моей работы и расчетный листок полученный за этот месяц а потом вопросы.

Июль 2012 г. первое число день месяца второе количество часов в табеле.

1-0, 2-8, 3-15, 4-0, 5-15, 6-0, 7-0, 8-15, 9-0, 10-8, 11-8, 12-15, 13-0, 14-15, 15-0, 16-8, 17-15, 18-0, 19-8, 20-8, 21-0, 22-15, 23-0, 24-15, 25-0, 26-15, 27-0, 28-15, 29-0, 30-15, 31-0. Подчеркнутые дни выходные. Итак в июле по табелю при 40 часовой рабочей недели 176 часов, мною фактически отработано (17 дней) 213 часов, моя заработная плата составляет 12800 из которых 70% (8960руб) составляет оклад, и 30% (3840руб) надбавка (по часам).



Расчетный листок:

Оклад по часам -176- 8960

Оплата сверхурочных часов -37- 4036,35

Доплата за вечерние часы -22- 224

Надбавка (по часам) -176- 3840

Доплата за ночные часы -88- 1792,03

Районный коэффициент ----- 2827,86


Всего начислено: 21680,24


Теперь собственно вопросы:

1. Правильно ли оплачивает работодатель сверхурочные часы? Все 37 часов по полуторной ставке, т.е. говоря словами работодателя часы распределяются на все рабочие дни когда я работал, если бы было больше 2х часов тогда по двойной. 37/17= 2,176 часа, каждый день.

2. Работа в выходной день тоже должна оплачиваться по двойной ставке, у нас как обычный день, верно ли это в моем случае? Как я писал выше выходной среди недели, можно ли мой отсыпной день считать выходным?

3. Расчет сверхурочных часов идет от всей зарплаты, а вечерние и ночные часы считаются только от оклада. Правильно ли это?

4. Моя так называемая ночная смена (т.е. 2 и 3) в табеле ставиться лишь 15 часов, хотя я на работе нахожусь все 16. Ответ работодателя (непосредственного начальника) на это минус час на обед 30 минут во 2 смене и 30 минут в 3 смене.

Так как я не отлучаюсь от рабочего места, можно ли это считать обед без отрыва от производства? Может не верно понимает мой непосредственный начальник

Или же если как положено ночная смена должна быть на 1 час меньше, должен ли он компенсироваться т.е. в табеле должно стоять 16 часов

29 Ноября 2012, 19:29, вопрос №29217 Александр, г. Омск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 591 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

stats