Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

548 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
548 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Дежурство в выходные и праздничные дни

Добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться.

Я работник Водоканала, ИТР. В выходные и праздничные дни издается приказ о дежурстве по предприятию в эти дни. На каждом участке назначаются лица, которые должны нести дежурство в определенный день с 00.00 час и до 23.59 час. При этом работодатель прописывает в приказе следующее: Ответственный дежурный, в день дежурства, должен находится "на телефоне", а с 8.00 час до 10.00 час и с 19.00 час до 21.00 час находится на участке (т.е. прибыть на работу) для контроля работы оборудования, технологии, выдачи распоряжений персоналу, работы с документацией и т.д.

Раньше за фактическое нахождение на работе давались отгулы. То есть если отдежурил два дня, то можно взять один день отгула. Но, примерно, год назад был издан приказ об отмене этой системы отгулов. Теперь фактическое время нахождения на работе оплачивают.

ВОПРОС: Имею ли я право отказаться от дежурства? Больше всего меня не устраивает прибытие на работу, тем более с таким расписанием.

Я не против дежурства, но если приходится приезжать на работу, то хочу чтобы давались дни отдыха за фактически отработанное время, в противном случае могу отдежурить "на телефоне" и в случае какого-либо происшествия, в течение 1 часа, прибыть на работу.

Помогите пожалуйста! В ТК разобраться не могу.

С уважением Игорь.

27 Октября 2013, 21:38, вопрос №271416 Игорь, г. Череповец
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

stats