Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кабальные условия ученического договора с предприятием-как их обойти?
Заключил ученический договор с заводом 16.04.2013 на срок обучения 5 месяцев.
Перевелся с обучения по одной профессии на другую и перезаключил договор на срок обучения с 3.06.2013 по 2.10.2013.
Учеба закончилась досрочно 31.07.2013 - то есть всего 3,5 месяца - один мес. практики.
В договоре указан пункт о том, что после учебы необходимо отработать на предприятии 1 год или
если ученик не приступает к работе по полученной специальности, то возвращает предприятию полученную
стипендию и сумму дополнительных затрат, израсходованных на его обучение согласно ст.207 ТК. Что это за доп.затраты и их величина - не указано.
Мастер обучения, принятый на работу в апреле2013, не имел диплома, лицензии на право ведения преподавательской деятельности по специальности.
После учебы с предприятием заключен трудовой договор с испытательным сроком три месяца.
Ни о какой отработке в течении года там не говорится.
Проработав два месяца решил уволиться.
Возможно ли это без материальных претензий со стороны предприятия?