Мне не выплачивают рассчет

Окончательный расчет производится с уволенным работником в день увольнения, с выдачей трудовой книжки. Если это не было соблюдено, можете требовать компенсации за каждый день задержки в размере среднедневного заработка.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Рассчитать Вас должны были в день увольнения. Надо идти в суд. Но сначала я бы порекомендовал вам направить письмо бывшему нанимателю с просьбой произвести расчет по з/п в течении 5 дней, если он этого не сделает то вы обратитесь в суд. Пошлите письмо заказным с уведомлением, а через 5 дней обращайтесь в суд.

Иск и обращение в суд с требованием об обеспечении иска. Что бы суд принял решение о приостановлении операций по расчетному счету бывшего нанимателя. И там же укажите просьбу о взыскании с нанимателя средний заработок за каждый день задержки в соответствии со ст. 77 ТК.