Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод с постоянной ставки на декретную?
Работала на постоянной ставке 20 лет. Две ставки решили сократить, в это время руководитель другого подразделения предложила перейти к ней,но на декретную. Я согласилась. Перевод был одновременно с увольнением и на след.день приемом на работу. Прошло два года,из декрета выходит сотрудник. Мне предлагают другое подразделение. Могу ли я отказаться и остаться там ?
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со статьёй 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срочный трудовой договор заключенный Вами и работодателем прекращается с выходом работника на работу из отпуска по уходу за ребёнком. И прекращение срочного трудового договора не зависит от наличия или отсутствия Вашего согласия.
В этой ситуации Вам лучше перейти в другое подразделение.