Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

744 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
744 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение штата

По месту моей работы работодаьтелем было принято решение о сокращении численности работников с целью увеличения прибыли и сокращения расходов, при этом соответственно трудовая нагрузка после сокращения соответственно увеличится. В отделе где я работаю запланировано сокращения 2 шт.единиц, по одной вопрос решился сам собой так как сотрудник перевелся в другое подразделение. Я принял решение уйти по сокращению т к у меня трое детей и хотелось бы уделять время им плюс решил сменить вид деятельности но хотелось бы подстраховаться материально на время устройства на новую работу, я подошел к начальнику мне было сказано что все уже решено а именно, в отделе еще есть вакантное место (сотрудница в декрете) и на ее место временно переводят другого сотрудника якобы неугодного, таким образом сокращение для организации прошло безболезненно, хотя эта сотрудница не хотела переводиться на временную должность. В настоящее время дают столько заданий что выполнить их в рабочее время невозможно и приходится работать после работы. На это мне было сказано что я могу уволиться по собственному желанию или если я не буду справляться с такими объмами то меня уволят по статье. У меня два вопроса 1. Имел ли работодатель право отказать в сокращении по желанию а в последствии подводить к увольнению. 2. На сколько реально увольнение по статье за невыполнение работы, если чтобы ее выполнить нужно работать вместо 8 часов 12 часов в день. Спасибо.

21 Июля 2013, 21:23, вопрос №136600 Евгений, г. Нижний Новгород
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

stats