Сокращение штата

По месту моей работы работодаьтелем было принято решение о сокращении численности работников с целью увеличения прибыли и сокращения расходов, при этом соответственно трудовая нагрузка после сокращения соответственно увеличится. В отделе где я работаю запланировано сокращения 2 шт.единиц, по одной вопрос решился сам собой так как сотрудник перевелся в другое подразделение. Я принял решение уйти по сокращению т к у меня трое детей и хотелось бы уделять время им плюс решил сменить вид деятельности но хотелось бы подстраховаться материально на время устройства на новую работу, я подошел к начальнику мне было сказано что все уже решено а именно, в отделе еще есть вакантное место (сотрудница в декрете) и на ее место временно переводят другого сотрудника якобы неугодного, таким образом сокращение для организации прошло безболезненно, хотя эта сотрудница не хотела переводиться на временную должность. В настоящее время дают столько заданий что выполнить их в рабочее время невозможно и приходится работать после работы. На это мне было сказано что я могу уволиться по собственному желанию или если я не буду справляться с такими объмами то меня уволят по статье. У меня два вопроса 1. Имел ли работодатель право отказать в сокращении по желанию а в последствии подводить к увольнению. 2. На сколько реально увольнение по статье за невыполнение работы, если чтобы ее выполнить нужно работать вместо 8 часов 12 часов в день. Спасибо.