НЕ выдача премии

не выдача премии

,,, июня 2012 года, я написала заявление по собственному желанию, отработав 2 недели в компании последним моим рабочим днем был ...июня 2012 в этот день, я не получила ни расчет, ни трудовую книжку. В начале июля сотрудники компании сообщили мне ,что скорей всего полный расчет будет ,,, июля 2012 года . В середине июля ,я получила денежные средства по одной ведомости ,сумма выплат значительно меньше чем зарплата прошлых месяцев . А выданная зарплата за июнь не соответствует расчете в матрице . В компании я получала зарплату по 2 (двум) ведомостям и на карту. За разъяснениями в письменном виде (эл. почта)я сразу обратилась к бухгалтеру , она сообщила мне, что остальных выплат не будет до особого распоряжения. После этого я обратилась к Вам руководитель , Вы меня со всеми моими вопросами попросили обратиться к г-ну замесителю , он в свою очередь мене объяснил ,что мне все выплатили по ведомостям . По мимо полного расчета по зарплате у меня накопилось 67 дней отпуска , за которые я не получила расчет . В отпуск меня не отпускал юридический директор компании, ссылаясь на производственную необходимость. За все время работы в компании не было ни дисциплинарных взысканий, ни нарушений. Предлагаю Вам выплатить мне за все мои не отгулянные отпуска, а это 67 дней и полностью заработную плату за июнь месяц 2012 года согласно матрице в течении 15 рабочих дней после получения данного письма иначе я вынуждена буду обратиться в Трудовую инспекцию г. Перми и в районный суд. Хочу напугать руководителя этим письмом дав понять ,что он работает с черной кассой и что я до сих пор как бы не получила трудовую ( не расписалась в её получении ) Вопрос к Вам понятно ли написано и юридически правильно ?