Юридические консультации онлайн

Документы при увольнении работника

Консультируясь онлайн Вы:

Онлайн консультация юриста

Правильно оформляя документы при увольнении работника, вы обеспечиваете себе гарантии от всевозможных последующих притязаний с его стороны. Поэтому, намереваясь расставаться с сотрудником, обратитесь за квалифицированной помощью к специалистам портала Правовед.RU. Они помогут вам грамотно оформить все необходимые для этого случая документы по принятым формам, а также подскажут, какие действия нужно предпринять для осуществления правомерного увольнения.

В большинстве случаев работники вправе разорвать трудовые отношения по собственной инициативе, предупредив администрацию о своем решении за 14 дней, в письменном виде. Заявление с резолюцией руководства следует хранить в личном деле уволившегося работника. Если же трудовой договор с сотрудником прекращается за прогул, вследствие злоупотребления служебным положением или за прочие нарушения, то к представлению заявления об увольнении дополнительно необходимо приложить:

Основным документом при увольнении работника является приказ (распоряжение) о разрыве трудового договора, оформляемый по унифицированной форме Т-8 (при увольнении сразу нескольких сотрудников — Т-8а). Приказ заполняет представитель кадровой службы, затем визирует руководитель организации либо уполномоченное им лицо. После этого данный документ объявляется увольняющемуся сотруднику под роспись.

Затем оформляются остальные документы при увольнении:

По вопросам, касающимся документов при увольнении, вы всегда можете проконсультироваться с осведомленными во всех нюансах трудового права юристами сайта Правовед.RU. Наши специалисты готовы помочь вам в правильном оформлении документов, обеспечив тем самым ваше спокойствие и защищенность от притязаний со стороны уволенных сотрудников.

stats