Юридические консультации онлайн

Считается ли дата увольнения рабочим днем

Консультируясь онлайн Вы:

Онлайн консультация юриста

Вопрос о том, считается ли дата увольнения рабочим днем, актуален для многих сотрудников. Чтобы получить на него абсолютно точный ответ, необходимо знать особенности конкретного рассматриваемого случая. Изложите суть своей ситуации компетентным юристам сайта Правовед.RU, и они предоставят вам точные и аргументированные сведения касательно вашего дела.

В целом, дата увольнения считается рабочим днем во всех ситуациях, за исключением тех, когда сотрудник не выполнял свои обязательства, однако за ним сохранялось рабочее место согласно ТК РФ либо иному федеральному закону. Разрыв трудовых отношений оформляется приказом работодателя, и сотрудник должен ознакомиться с этим документом под роспись. Он также вправе получить заверенную копию данного приказа.

Если в силу определенных обстоятельств ознакомление сотрудника с распоряжением о разрыве трудового договора невозможно, на приказе выполняется соответствующая запись. Чтобы уточнить нюансы процедуры увольнения, требуемой в вашем случае, воспользуйтесь услугой юридической консультации на сайте Правовед.RU.

Как правило, днем увольнения работника является последняя дата его работы, однако на практике бывают исключительные случаи. Чтобы понять, как обстоит дело в отдельной ситуации, обратитесь к нашим специалистам. Они со знанием дела рассмотрят ваш случай и оперативно предоставят вам точный ответ.

За малым исключением, дата увольнения считается рабочим днем, а к сомнениям в этом и различным неясностям приводит неправильное оформление документов. Наиболее распространена такая грубая ошибка как использование предлога «с». Например, вместо правильной записи «уволить 11 октября 2013 года» выполняется ошибочная — «уволить с 11 октября 2013 года».

В преимущественном большинстве случаев дата увольнения считается рабочим днем, а также является числом выдачи трудовой книжки и осуществления расчета. Кроме того, администрация обязана в этот день предоставить сотруднику по его письменному заявлению заверенные копии других документов, имеющих отношение к работе. По любым вопросам, касающимся правил увольнения, вы можете проконсультироваться с владеющими глубокими знаниями и богатым опытом юристами портала Правовед.RU.

stats