Юридические консультации онлайн

За что можно уволить сотрудника

Консультируясь онлайн Вы:

Онлайн консультация юриста

За что можно уволить сотрудника, в общих чертах знает практически каждый руководитель и работник, однако тонкости данного вопроса известны лишь людям, непосредственно имеющим дело с юриспруденцией. Специалисты портала Правовед.RU всегда готовы рассмотреть вашу ситуацию с точки зрения закона и предоставить вам четкий алгоритм целесообразных действий.

Говоря о том, за что можно уволить сотрудника, прежде всего, стоит выделить грубые нарушения им своих обязанностей или трудовой дисциплины, к примеру:

Перечисляя, за что можно уволить сотрудника, необходимо также отметить:

Однако в вопросе, за что можно уволить сотрудника, есть немало подводных камней, разглядеть которые по силам только опытным юристам. Так, наказание за нарушение трудовой дисциплины возможно, если в договоре конкретно прописаны режим, место работы и прочие моменты. Однако иногда сотрудникам предстоит выполнять свои обязанности на различных объектах, которые невозможно заранее указать в трудовом договоре. В таком случае увольнение за прогул практически невозможно.

Что касается увольнения сотрудника из-за его несоответствия занимаемой должности, то для его осуществления необходимо решение аттестационной комиссии предприятия и отказ работника от перехода на иную должность. При этом увольнение должно произойти в 2-месячный период после проведения аттестации. Также не стоит упускать из виду тот факт, что отдельные категории сотрудников невозможно либо достаточно сложно уволить по инициативе руководства (беременные, матери малышей до 3-х лет, несовершеннолетние работники, члены профсоюза и т.д.).

Размышляя, за что можно уволить сотрудника и как это лучше всего сделать, обратитесь за толковыми советами к компетентным специалистам. На портале Правовед.RU квалифицированные юристы всегда готовы предоставить грамотные ответы на любые волнующие вас вопросы.

stats