Трудовой договор с работником
Трудовой договор – это гарантия соблюдения прав работника и работодателя при возникновении, осуществлении и прекращении трудовых отношений. Ошибки, допущенные при его составлении, могут привести к невозможности восстановления нарушенных интересов сторон.
Избежать подобных последствий позволит участие квалифицированного юриста. Специалисты портала Правовед.ru готовы оказать услуги по разработке и оформлению трудового договора, а также по проверке его содержания. Помощь доступна в онлайн-режиме в любое удобное для клиента время.
Посмотрите пример
документа перед обращением
к юристам сайта!
Как работает
Правовед.ru?
3Выберите юриста
Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!
2Получите предложения
Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.
1Заполните заявку
Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.
- С индивидуальным предпринимателем
- Бессрочный
- Срочный
- По совместительству
- Трудовой договор с работником
- По найму и оплате труда директора (генерального директора) общества
- С директором коммерческого банка
- По найму и оплате труда главного бухгалтера
- С руководителем службы рекламы и маркетинга
- С генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
- С работником
- С учителем старших классов
- Со специалистом
- С руководителем структурного подразделения
- С директором предприятия
- С руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
- С руководителем кадровой службы
- С главным бухгалтером
- С сотрудником публичного акционерного общества
- На время выполнения определенной работы (полный)
- О дистанционной работе
- О полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира
- На неопределённый срок с испытательным сроком
- С юристом в отделении юридической компании
- С работником для работ в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям
- Со сторожем (вахтером)
- С водителем-экспедитором
- Предоставления персонала
- С водителем
- Срочный договор с иностранным гражданином
- С генеральным директором ооо
- С руководителем общества
- С продавцом
- С испытательным сроком
- На время выполнения определенной работы
- С президентом общества
- С работником акционерного общества
- С управляющим
- С генеральным директором
- Трудовое соглашение
Трудовой договор-2017: понятие и общие положения
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, по которому первый принимает на себя обязанность предоставить последнему работу по определенной трудовой функции. В свою очередь, работник обязуется эту функцию выполнять.
Вступление трудового договора датируется днем его подписания обеими сторонами. При этом, если в тексте соглашения нет даты, с которой работнику надлежит приступить к исполнению трудовых обязанностей, он должен сделать это на следующий рабочий день после заключения контракта. В противном случае у работодателя возникает право аннулировать договор.
Виды трудовых договоров
Законодательство определяет вид трудового договора в зависимости от срока его действия. Так, в силу ст.59 ТК РФ соглашение между работодателем и работником может быть заключено:
- бессрочно;
- на определенный срок, ограниченный 5 годами.
Заключение срочного договора с работником возможно только при отсутствии возможности установления бессрочных трудовых отношений. Например, наем сотрудника для выполнения сезонных или пусконаладочных работ и т.д.
Если по окончании срока действия договора ни одна из сторон не заявила о его расторжении, и работник при этом продолжает исполнять свои обязанности, договор автоматически приобретает статус бессрочного.
Кроме этого существует вид трудовых договоров, прямо не предусмотренный ТК, но вытекающий из его положений и имеющий практическое значение. Речь идет о так называемых условно срочных отношениях работника и работодателя, возникающих в случае приема сотрудника для замещения временно отсутствующего. Как правило, такая необходимость обусловлена уходом работника в отпуск по уходу за ребенком.
Условия трудового договора
В силу ст.57 ТК РФ обязательному отражению в трудовом договоре подлежат следующие условия:
- место работы;
- должность, на которую принимается работник и основные характеристики его трудовой функции (профессия, специальность, вид работы);
- даты начала и окончания работы (последнее – для срочных договоров);
- условия труда и его оплаты (размер оклада или тарифной ставки, премии, надбавки и т.д.);
- режим работы и время отдыха;
- характер работы (в случаях, если должностной функционал предполагает постоянные разъезды, передвижения и т.д.).
Кроме этого, трудовой договор должен содержать условия об обязательном социальном страховании сотрудника.
Закон не запрещает включать в текст соглашения и другие, дополнительные положения. Например, это могут быть условия о прохождении работником испытательного срока (за исключением случаев, когда это запрещено), о негосударственном пенсионном обеспечении сотрудника, о недопустимости разглашения им сведений, отнесенных к охраняемой законом тайне (государственной, коммерческой, служебной, налоговой и т.д.).
Документы, необходимые для заключения трудового договора
Перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от работника при заключении трудового договора, определен ст.65 ТК РФ:
- паспорт (в некоторых случаях может быть заменен другим равноценным документом – например, удостоверением личности гражданина РФ в пределах страны, выдаваемое на время замены паспорта);
- трудовая книжка (не требуется при первичном трудоустройстве);
- свидетельство обязательного пенсионного страхования (в случае, если работник впервые принимается на работу, обязанности по оформлению свидетельства принимает на себя работодатель);
- дипломы, сертификаты и прочие документы об образовании и квалификации (необходимы при приеме на должность, требующую специальных знаний и навыков);
- военный билет (для военнообязанных лиц);
- справку об отсутствии/наличии судимости (только при условии приема на должность, замещение которой запрещено ранее судимым сотрудником).
Самостоятельно расширять приведенный перечень и требовать от работника предоставления дополнительных документов работодатель не вправе.
Исключения предусмотрены для случаев, прямо предусмотренных законом или иными нормативно-правовыми актами. Например, в случае, когда речь идет о заключении трудового договора с подростком в возрасте 14 лет, для его трудоустройства, в силу ст.327 ТК РФ, необходимо письменное согласие одного из родителей.