Ломакин Александр

Добрый день.У меня такой вопрос.Работник работает по срочному трудовому договору заключенному до 31.12.14.Занимает должность ИТР. Написал заявление на увольнение с 23.12.14.Директор подписал заявление с отработкой 14 дней.С какого числа увольнять работника?

То есть первый рабочий день после праздников (в заявлении так предлагают писать) . Работодатель уверяет, что новое юр. лицо оплатит мне январь целиком. Но не совсем понятно на каком это будет основании? Ведь с 1.01.15 по 11.01.15 я фактически нигде не буду работать. Это праздничные дни.. . Работодатель прав, или врет?

Имею малый бизнес на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, местная районная администрация прислала письмо, в котором обязывает меня применять к зарплате северный и районный коэффициенты, при этом опираясь на постановления СССР 60-70-х годов. Разъясните пожалуйста обязан работодатель применять данные коэффициенты? Если да, то на основании какого закона?

Нужна официальная служебная характеристика с места работы. Начальник отказался её подписывать, мотивируя тем что когда я работал его не было и он меня не знает. Хотя мой мастер подписал. Я могу как-то получить на заводе официальную служебную характеристику, если её не согласен подписать начальник цеха? Кто то за их заверение отвечает?

Заявление О принятие мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства. 13,05.2014 г. Устроился в ИП «Мельниченко В.И.» г. Белогорск ул. Сенная 2, на должность торгового агента. На момент заключения трудового договора обещали заработную плату в размере 45000 руб + компенсацию за использования личного автомобили, было выдано на руки дополнение к трудовому договору №3304 от 13,05,2014.и приложение №1 к трудовому договору №3304 в котором описаны способы начисления заработной платы. Фактически за июнь на руки выдали сумму около 20000 руб. 01,08,2014 написал заявление об увольнении по собственному желанию, мне была насчитана заработная плата за июль и август месяц в размере 7000 руб. Прошу Вас рассмотреть вопрос о законности начисления заработной платы. Прилагаемые документы: 1. Трудовой договор (копия) 2. Дополнение к трудовому договору №3304 3. Приложение №1