-
28 MAR 2015комментарии: 33
Коллеги, нужна помощь
Ситуация такая: работник работал в СПб, организация в Москве. Официально обособленного подразделения (филиала) в СПб нет. Но есть офис, работники и т.п. В трудовом договоре место работы не указано, в нарушении норм ТК вообще такая информация отсутствует.
Работник уволен, сейчас готовим иск о восстановлении и т.п. По общему правилу иск нужно подавать по месту нахождения организации (Москва). Но можно и по месту исполнения трудового договора (СПб), если такое место указано в договоре. Пскольку мы находимся в СПб, то максимально заинтересованы на месте рассматривать.
Понятно, что если дойдет до рассмотрения по существу там можно представить и свидетелей, и контрагентов, работавших с этим лицом, которые смогут подтвердить, что фактически работник работал в СПб. Но это если дойдет. Сроки подачи иска ограничены, хочется максимально сократить возможные проволочки.
Как думаете, какие дополнительные доводы еще представить, чтобы убедить первую инстанцию принять дело в производство в СПб?
Готов договор аренды офиса в СПб, пропуск работника, письма от контрагентов из СПб, но все это косвенные подтверждения. И, на мой взгляд, суд не примет их, направив по подсудности в Москву. Но все же, вдруг кому-то светлая мысль придет...:-)Спасибо за ваши компетентные мнения.
Комментарии (33)