Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск
  • 24 ИЮЛ 2013
    комментарии: 4

    Персональные данные работника

    Защита сведений о личности и личной жизни граждан предусматривается муждународными актами, конституцией и федеральными законами РФ. В России охраняется и гарантируется право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. В Конституции РФ это указывается в ст. 23. В Трудовом кодексе данное право закреплено в главе 14 “Защита персональных данных работника”.


    Право на неприкосновенность частной сферы как юридическая категория впервые родилось в США. В 1928 г. опубликовалась статья «Право на частную сферу». Именно в ней впервые ярко и комплексно прозвучала тема правовых и этических проблем, возникающих в связи с имеющей место (уже в то время) практикой активного вмешательства в частную жизнь.

    В 1966 г. в Международном пакте о гражданских и политических правах провозглашается запрет на вмешательство в личную и семейную жизнь и незаконное посягательство на честь и репутацию. Каждый имеет право на защиту от такого вмешательства и таких посягательств (ст. 17 пакта). Но только в 70-80-х гг. ХХ в. появились законодательные акты, содержащие специальные нормы о защите персональных данных работника (Швеция (1973 г.), Франция (1978 г.) и др.).

    В настоящее время, с связи с развитием Интернета, актуальность темы защиты персональной информации все более возрастает. Причем «защита персональной информации» — условное понятие, так как защищается прежде всего сам человек от противоправного и нежелательного использования такой информации.

    В законодательствах различных стран сложилось два основных подхода к определению персональных данных:
    1) персональная информация отождествляется с любой информацией, имеющей отношение к данному лицу (это Нидерланды, Новая Зеландия и др.),
    2) применяется детализация, установление критериев отнесения информации к персональной (Великобритания напр.).
    В РФ применяется первый подход.

    В составе персональных данных обычно выделяется также специальная категория «уязвимые данные» либо «деликатные сведения». В РФ они представленны в федеральном законе от 26 июля 2006 года «О персональных данных» (ст. 10 «Специальные категории персональных данных»). Их обработка возможна только с письменного согласия человека и только в ряде исключительных случаев.

    Защита персональных данных работника — это новация для ТК РФ. Во времена СССР широко практиковалось вмешательство в частную жизнь граждан со стороны предприятий, партийных комитетов, спецслужб. Институт защиты персональных данных был во многом заимствован из западного законодательства. Согласно ТК РФ, под персональными данными подразумевается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. При этом законодатель не устанавливает перечня таких сведений. ФЗ от 27 июля 2006 года № 152 «О персональных данных» определил, что персональные данные — это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основе такой информации лицу (субъекту перс. данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес, семейная информация.

    Сведения, относящиеся к частной жизни работника и входящие в его персональные данные, можно условно разделить на три группы:
    1. Сведения, непосредственно необходимые работодателю и получаемые им от работника или с его согласия в соответствии с ТК РФ и федеральными законами (состояние здоровья). В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). Эти требования установлены как в целях защиты прав самого работника, так и безопасности окружающих его людей и производства.
    2. Сведения, предоставляемые работником по своей инициативе, если они необходимы для получения льгот, гарантий и компенсаций.
    3. Сведения, которые не могут быть, по общему правилу, истребованы работодателем. Они касаются политических взглядов, частной жизни и др. (ст. 86 ТК РФ). Исключения из этого правила могут быть предусмотрены только федеральными законами. Например, в силу прямого указания Закона запрещается принадлежность судей к политическим партиям и движениям, что делает получение сведений об их беспартийности законным.

    ТК РФ довольно полно регламентирует правовой механизм (процедура) реализации защиты персональных данных на этапах получения, хранения и использования персональных данных, в том числе при их передаче иным лицам. Согласно ТК РФ (ст. 86), порядок обработки персональных данных, а также права и обязанности работников регламентируются локальными нормативными актами, с которыми работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку. Согласно ст. 86 ТК РФ, работодатели, работники и их представители должны совместно выработать меры защиты персональных данных работников. Работник вправе определять своих представителей для защиты своих персональных данных (ст. 89 ТК). Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных гарантируются не только индивидуальными способами защиты, но и коллективными с участием представителей работников.

    Контролем обработки персональных данных в России занимается Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). В европейский странах часто этим занимается специализированные государственные органы (Национальная комиссия по информации и свободам во Франции, Уполномеченные по защите персональных данные в Великобритании). Данная область правового регулирования является новой и нуждается в дополнительных нововведениях.

    Персональные данные работника должны позволить идентифицировать его не столько как человека, а прежде всего, как работника. Но видно, что государство обращает внимание на недоработанность норм и разнообразными методами старается компенсировать пробелы законодательства. В настоящее время в разработке находится Проект федерального закона «О внесении изменений в части первую, вторую, третью, и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации, а также в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который определит, что же есть частная жизнь.


    http://urgarantii.ru/?p=7068

Комментарии (4)

  • Видать сегодня в непонятном настроении… к чему этот копипаст? что в нем поднято, или блог это для копирования новостей со своих ресурсов или сторонних? думал блог это для обсуждения, поднятия вопросов, или испрашивания мнений, но никак не для копирования статей и новостей, да и статья если честно довольно поверхностная по сути, так просто для минимального сведения.
     
  • Честно говоря, введение где-то в середине первого десятилетия в отечественную правовую систему института защиты персональных данных граждан, а также института коммерческой тайны заметно затруднило деятельность профсоюзных активистов. Нередки стали случаи привлечения профактива к ответственности за разглашение, например, сведений о доходах топ-менеджеров, как раз подпадающих под категорию защищаемых персональных данных. Кстати, весьма симптоматично, что при обсуждении вопросов защиты трудовых прав здесь ни разу не были упомянуты профсоюзы: ни в вопросах клиентов, ни в ответах юристов.
     
  • Не раз сталкивалась с тем, что юрист, стремясь хоть чем-нибудь заполнить свой сайт, быстренько сдирает отовсюду помаленьку какие-то данные и загружает на сайт. Чтобы посетитель видел, что юрист — в теме. Не могу согласиться с таким подходом. Хотя бы потому, что такая информация свидетельствует только об одном — юрист владеет Интернетом и может там найти какую-нибудь информацию.

    Статьи, созданные в подобном ключе, не вызывают никакого интереса у посетителей (кому нужен пересказ учебников и курсовых?) и совершенно бесполезны.

    А размещение такой статьи на юридическом форуме вызывает только недоумение.
    Могу объяснить это исключительно одним стремлением автора — любой ценой сделать ссылку на свой ресурс. Даже обсудить, и то — нечего. Какой смысл обсуждать конспект лекций для студентов?