Опоздание

Добрый день. Я опоздала на работу на 7 минут и у меня требуют объяснительную. Но опоздала я по своей вине: просто долго собиралась и шла долго. Пишется ли в таком случае объяснительная? Что мне ответить начальству? Чтоб они составляли акт, если хотят? Вообще я часто опаздываю на 1, 2, 5 минут, потому что не привыкла на предыдущей работе к строгой дисциплине, здесь работаю 3й месяц. Ещё у меня такое заболевание, как анемия (низкий гемоглобин) из-за которой я плохо просыпаюсь утром. А именно этим утром я шла на работу в туфлях, у которых отвалилась набойка из-за чего мне ужасно сводило ногу во время ходьбы. По телефону мне с Вами не поговорить, ответ нужен срочно сейчас.

Здравствуйте! На предприятии установлена система электронных пропусков и видеокамер, все закреплено нормативными актами все сотрудники в них расписались. Но т.к. это институт, практически всегда можно зайти без электронного пропуска через задний вход или если попросить вахтера впустить, или если горит "зеленая стрелочка", т.к. вахтером не хочется постоянно пропускать студентов нажимая кнопку и они оставляют турникет открытым. Правомерно ли будет считывать данные с такой электронной системы, если учесть, что она практически не выполняет свои функции и уволить сотрудника за опоздания? К примеру, сотрудник приходил на работу на 30 минут позже, но нет доказательств того, что он пришел только что, т.к. он мог зайти через задний вход вовремя, потом выйти на улицу через тот же задний вход и уже с улицы зайти по пропуску снова через основной вход где установлены турникеты, фактически он был на работе, а вышел на улицу, к примеру, за документами которые привез курьер. При этом акты не составлялись и начальника не было на рабочем месте, чтобы фиксировать это нарушение. Вопрос второй: Возможно ли увольнять сотрудника написав сразу 3 акта об опозданиях, которые совершенны в прошлом месяце? К примеру, сотрудник опаздывал на работу 7,9 и 15 июня 2017 года что подтверждено системой электронной пропусков, которая описана выше, работодатель составляет сразу 3 акта по всем трем случаям 5 июля 2017 года за опоздания и в ответе на них работник не написал уважительных причин, можно ли уволить по статье если не было дисциплинарных взысканий ранее?

Приказ о дисциплинарном взыскании вынесен за, дословно: "за систематические опоздания на работу 5,6,8,12 сентября..." Правомерен ли данный приказ, ведь в законе нет понятия "опоздание", а только отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени? Может ли такой приказ быть признан судом правомерным и положен в основу решения суда?

Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право отдел кадров требовать от сотрудника предприятия объяснительную за опоздание, основываясь на сл. записку начальника СБ, в которой указан список опоздавших и время их прибытия. Стоит отметить факт, что опоздавший заведомо устно уведомил своего непосредственного руководителя, который, в свою очередь, дал устный комментарий кадрам о согласованной задержке сотрудника. Но данная информация не удовлетворяет СУП и требование написания объяснительной продолжается. Также отмечу, что руководитель опоздавшего находится в должности Зам. исполнительного директора по коммерции.

Добрый день! В компании, в которой я работаю, введена так называемая "система ответственности" - грубо говоря система штрафов за различные нарушения. Конечно, я понимаю, что в ТК РФ нет понятия "штраф", однако вопрос у меня косвенно связан с этой темой. Описываю ситуацию. Мы сеть фирменных магазинов Lego. У продавца-консультанта в нашей компании 8-ми часовой рабочий день. С продавца требуют открытие магазина за 10 минут до начала рабочего дня на постоянной основе. При этом рабочий день все-равно по графику остается с 10-00 до 19-00. Итак, продавец опаздывает и открывает магазин за 2 минуты до начала рабочего дня. Вопрос: применимо ли к этому случаю дисциплинарное взыскание? Если нет, но взыскание все-равно происходит то, что в этом случае можно сделать?

На работе объявили выговор за систематические опоздания, ссылаясь на журнал прихода-ухода, где мы самостоятельно отмечаемся, и не прописав за какой срок и время они выявили опоздания. 4 месяца назад начальник изменил график работы для всех сотрудников - вместо 9-18 стало 8:30-17:30 - ни в одном локально-нормативном это не прописано, также ни в одном документе нет ни слова об этом журнале посещаемости. Опаздываю я периодически от 5 до 10 мин, чаще от 5 мин. Если считать за последний месяц, то у отдела кадров 1-2 моих объяснительных. К выполнению мною трудовых обязательств нареканий нет. Законен ли выговор в отношении меня, если согласно ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение/ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше составить претензию в авиакомпанию. Были приобретены билеты Москва-Амстердам-Москва по милям Аэрофлота. Тариф допускает обмен билетов за 100 евро. По факту. На обратном пути была совершена предварительная регистрация на рейс. По почте были получены посадочные талоны, соответственно присутствие на стойки регистрации не нужно. Сообщение от авиакомпании ниже в тексте. Прибыв в аэропорт за 43 минуты до вылета, была только ручная кладь, сдача багажа не требовалась, мы не смогли пройти к воротам из-за того, что наши посадочные не считывались. Потратив 6 минут в безуспешных попытках пройти, мы направились к стойке регистрации, на которой соотв. уже никого не было. Представителей а/к также не было. Далее были совершены звонки в авикомпанию в коллцентр, где было сообщено, что они также не могут помочь, так как регистрация окончилась. На вопрос, что у нас уже есть посадочные и регистрация не нужна, не поступило никакого ответа и помощи. В итоге: нами были приобретены новые билеты (штраф 100 евро), забронирован отель на территории аэропорта до след. вылета, а также потрачены денежные средства на переговоры с а/к. Какая компенсация возможна в данном случае? Текст сообщения от а/к о моб. регистрации. Благодарим Вас за то, что воспользовались нашим сервисом «Мобильная регистрация». Ваш электронный посадочный талон находится ниже. Для прохода в зону вылета ,а также для посадки в самолет, необходимо предъявить посадочный талон и паспорт. Пассажирам вылетающим из аэропортов РФ необходимо распечатать посадочный талон и предъявить его в аэропорту вылета. Вы можете распечатать посадочный талон используя функцию «Повторная печать» на основном сайте Аэрофлота при помощи сервиса «Онлайн-регистрация», при помощи киосков самостоятельной регистрации или специализированных комплексов в аэропорту. Также следует обратить внимание на следующие пункты: Просим пассажиров желающих сдать свой багаж прибыть в аэропорт не позднее чем за 90 минут до времени вылета рейса и пройти к стойке приема багажа(DROP OFF) в зоне регистрации. Выход на посадку закрывается за 20 минут до вылета рейса по расписанию. «Искренне Ваш. Аэрофлот!»

Тараканова - бухгалтер предприятия ОАО «Инвест» 18 Марта пришла на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин. вместо 8 часов в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка, за что была уволена по ст.81 п.6 «а» ТК РФ. В суде, где Тараканова обжаловала свое увольнение, она заявила, что на территории предприятия она зашла в 11 часу 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте, т.е. она появилась на территории предприятия ранее 4 часов и ее опоздание не является прогулом. Какое решение должен принять суд?

Я приняла на работу работника в январе по трудовому договору с испытательным сроком на 6 месяцев. Неоднократно предупреждала за прогулы и опоздания вот только не в письменном виде. В самые загруженные дни работник неоднократно отсутствовал на работе. Подскажите пожалуйста как разрулить эту ситуацию.

Здравствуйте, я бы хотела узнать!Я работаю ТЦ и наша администрация решили штрафовать за опоздание, но мы с этим приказах даже не ознакомлены!!!Требуют с меня 5000 просто так и без либо каких реквизов.Я же имею право знать куда пойдут мои деньги?!