Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возмещение невыплаченной заработной платы в судебном порядке
Здравствуйте, меня интересует следующий вопрос:
Если работодатель в течении нескольких месяцев платит заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (я живу в г. Петропавловске - Камчатском, здесь она составляет 17 500 руб.) и компенсировать в дальнейшем, данную не доплату отказывается, при этом требует выполнять полный объем работы согласно договору.
Могу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя компенсацию, по не дотягивающей даже до минимума ЗП?
- Kam_sogl.pdf
, Александр, г. Петропавловск-Камчатский
Александра Захарова
За выплату зарплаты ниже МРОТ законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность. Если по документам Вам назначена зарплата в сумме МРОТ и выше, а по факту Вы получаете меньше, то необходимо обратиться в труд. инспекцию, прокуратуру или суд.
Похожие вопросы
Как взыскать заработную плату?
Я являлся заместителем дирктора ООО Промстроинжиниринг. В настоящее время предприятие ликвидировано по решению учредителя, о чем сделана запись в ЕГРЮЛ. Но директор обманул меня и не выплатил заработную плату за 12 месяцев. Как взыскать заработную плату?
При подаче мной на алименты на ребенка будет какой процент от заработной платы?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста с мужем не живу уже 5 лет, официально разведись год назад. У меня от него дочка 7 лет. Но при этом сейчас у него есть еще ребенок, но на алименты никто не подавал. При подаче мной на алименты на ребенка будет какой процент от заработной платы? И можно ли как то запросить алименты за предыдущие года, так как он не платил и только в последнее время начал на добровольное основе.
Возможно ли как-то все же взыскать с него неуплаченную заработную плату?
Добрый день, работал не официально. После ухода с работы работодатель отказался отдавать заработанные деньги. Возможно ли как-то все же взыскать с него неуплаченную заработную плату ?
Если актуальна, то соответствует ли коэффициент замещения указанным значениям?
Здравствуйте! актуальна и применяется ли сейчас модель трехуровневой пенсионной системы, которая была предложена в Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 г., утв. Распоряжением Правительства РФ от 25.12.2012 г.,№2524-Р. Она предполагает 3 уровня:1-й уровень Пенсионной системы - страховая пенсия (государственная пенсия) в рамках государственной (публичной) системы обязательного пенсионного страхования, формируемая за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Коэффициент замещения утраченного заработка при нормативном страховом стаже и средней заработной плате - до 40%.
2-й уровень Пенсионной системы - корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника на основании индивидуального трудового и (или) коллективного договоров либо отраслевого тарифного соглашения. Коэффициент замещения утраченного заработка – до 15%.
3-й уровень Пенсионной системы - частная пенсия, формируемая работником (физическим лицом) в добровольном порядке. Коэффициент замещения утраченного заработка – до 5%.
Если актуальна, то соответствует ли коэффициент замещения указанным значениям?
Можно ли запросить перерасчёт по зарплате за 2 месяца и отпускных по старому окладу?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как нам быть, супругу на работе с апреля месяца снизили оклад не ставя его в известность, он не подписывал никаких бумаг. За счёт сниженного оклада заработная плата снизилась в разы. Муж решил уволиться,(уволен с 1 июня) ему выплатили компенсацию за отпуск по сниженному окладу. Можно ли запросить перерасчёт по зарплате за 2 месяца и отпускных по старому окладу?
А если сумма зарплаты в договоре не указана?
Если сумма не указана в ТД, а прописано «согласно штатному расписанию» — за основу возьмите его. Плюс к этому о факте расчета с работником свидетельствует платежная ведомость, где Вы расписываетесь за получение денежных средств. Кроме этого нарушением закона уже является тот факт, что сумма в договоре не указана.