Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Продление отпуска с последующим увольнением

Здравствуйте! Работаю у Индивидуально предпринимателя.

Я в отпуске с 20.07.2015 по 27.07.2015....

от 20.07.2015г. написала заявление об увольнении с 3.08.2015.

У меня еще 2 недели не отгулянного отпуска.

Могу ли я продлить отпуск с 27.07.2015 по 03.08.2015 с последующим увольнением?

24 июля 2015, 08:59, Ксения, г. Кострома

увольнение отпуск с последующим увольнением

Максим Мякотин

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Ксения!

Вам могут продлить отпуск. Работаете Вы у ИП или в организации любой формы собственности значения не имеет.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения в таких ситуациях считается последний день отпуска.

С уважением

Мякотин Максим Анатольевич.

24 июля 2015, 12:16

Похожие вопросы

Медицинское право

Если сказал наркологу что на продление прав, а не после лишения

Если сказал наркологу что на продление прав, а не после лишения. И тебе поставили печать что здоров

Вчера в 22:41, вопрос №4139743, Иван, г. Москва

1 ответ

Военное право

Здравствуйте, хочу поинтересоваться нет ли никаких изменений, в увольнении тех у кого закончился контракт в

здравствуйте,хочу поинтересоваться нет ли никаких изменений,в увольнении тех у кого закончился контракт в армии.Может были случаи увольнения расскажите пожалуйста.Интересует именно по окончанию контракта

Вчера в 14:58, вопрос №4139476, Матвей, г. Ростов-на-Дону

1 ответ

Защита прав работников

Является ли это основанием для моего увольнения?

Добрый день. Я трудоустроен официально. Все в белую. Есть система «дисциплина труда», где мы согласовываем изменения графика или отсутствие на рабочем месте. Было корпоративное, благотворительное мероприятие. Я должен был подать заявку на отсутствие через «дисциплину труда». Я сделал это уже день в день. И получил отказ от руководителя. Теперь руководитель просит написать заявление на увольнение. Является ли это основанием для моего увольнения? К слову руководитель увольняется сам через 5 дней.

Вчера в 11:06, вопрос №4139298, Павел, г. Москва

1 ответ

Материнский капитал

Скажите пожалуйста можно потратить маткапитал ДНР на вступление в наследство на дом и последующего его оформление на себя (супруг), и прописать сына?

31 мая, 06:40, вопрос №4138029, Николай, г. Донецк

2 ответа