Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение обманным путем
Добрый вечер. У меня следующая ситуация. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до мая 2016 года. Была устроена в ЗАО. В мае этого года попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. фирма закрывалась, но на трудоустройство в ООО (у организации было 2 фирмы). Что я и сделала. Время шло.. В один день мне позвонил бухгалтер и сказала, чтобы я приезжала за трудовой книжкой. Никто в ООО не собирался меня устраивать, как оказалось. На данный момент нет возможности выходить на новую работы и хотела бы продолжить сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Я понимаю, что обманным путем уволили, не заплатив пособий по ликвидации фирмы и т.д. Но у меня следующий вопрос: как сделать так, чтобы у меня не пропал трудовой стаж? Нужно ли идти на биржу труда? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Мария! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Здравствуйте, Мария! Ответ на ваш вопрос уже готовится и будет представлен в ближайшее время.
Согласно ст. 3 Закона о занятости населения
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
В соответствии с п. 3, 4 Постановления Правительства РФ от 07.09.2012 N 891
Постановка на регистрационный учет осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении гражданами следующих документов:
а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
4. При постановке на регистрационный учет граждане могут предъявить в том числе следующие документы:
а) трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
б) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
в) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
г) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
д) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
То есть, Вы вправе собрать документы и обратиться в ЦЗН с заявлением о признании безработной.
В соответствии со ст. 12 ФЗ О страховых пенсиях
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
4) период получения пособия побезработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
То есть, пока Вы будете безработной и получать пособие, то это время будет зачтено в страховой стаж.
Если в ЦЗН Вам предложат работу, то после трудоустройства Вы вправе продолжить отпуск по уходу за ребенком, либо работать на условиях неполного рабочего времени.
Вы можете для начала попробовать признать об увольнение незаконным и восстановление Вас на работе, так как заявление об увольнение Вы написали в результате введения Вас в заблуждение.
В Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
дается разъяснение о том, какой порядок действия работника, который обжалует увольнение, и пропустил месячный срок на обжалование увольнения (в вашем случае можно аргументировать тем, что Вы ждали приема на другую работу).
С учетом того, что ликвидация организации не быстрый процесс, то у Вас есть шансы восстановиться и получить положенные выплаты.
Одновременно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда на работодателя.
Так же Вы можете одновременно подать заявление в полицию, так как увольнение фактически было совершенно в результате обмана.
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины илиженщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145]
Если же Вы не хотите наказывать работодателя, то Вам нужно обратиться в органы соц. защиты по месту жительства, для получения пособия по уходу за ребенком.