Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата и пересмотр штатного расписания
Добрый вечер! В нашей организации предвидется оптимизация численности работников и введение нового штатного расписания. Я нахожусь на третьем месяце беременности, мать одиночка, наш отдел сокращают, мне предложили новую должность с новой з/п которая в три раза меньше сегодняшней, соответственно меня она не устраивает, т.к будет второй ребёнок и я просто физически не выживу, есть должности с большей з/п но они заняты. Подскажите, есть ли у меня льготы в данном случае? Спасибо!
Здравствуйте, Анна!
Если беременная женщина работает по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.
В статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации прямо указано, что инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности. Однако данные случае Вас ни коем образом не касаются.
Кроме того, статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации также запрещает работодателю расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Поэтому как видите, у Вас достаточно гарантий от увольнения по сокращению численности и (или) штата работников, несоблюдение которых повлечет грубейшие нарушения трудового законодательства, и как следствие Ваших трудовых прав.
Анна, обратите внимание работодателя (со ссылками на указанные нормы) на недопустимость Вашего сокращения, его обязанности сохранить за Вами занимаемую должность, а также ответсвенность, которую работодатель может понести в случае нарушения указанных требований закона.
В силу статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
По всем фактическим нарушениям Ваших прав работодателем рекомендую Вам незамедлительно обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлениями о защите нарушенных прав, а при необходимости и в суд за оспариванием незаконных действий работодателя. Суды, как правило, всегда встают на защиту прав беременной женщины.
И ни в коем случае не поддавайтесь ни на какие провокации (психологическое давление) со стороны работодателя, знайте свои права и не позволяйте работодателю злоупотреблять ими.
Желаю Вам удачи.
Сергей Александрович, добрый день! Спасибо за ответ! Но моя ситуация в том, что старшему сыну 16 лет, срок беременности 13 недель, сокращение предвидится с 30.09.15, и отдел в котом я работаю полностью сокращяется, т.е должность на которой я сейчас нахожусь в дальнейшем не будет, как в этом случае работодатель сохранит за мной мою должность, вакансия предвидится одна, но с мизерным окладом, могу ли я от нее отказаться. Уведомления о сокращении будут выдаваться начала августа. Также у мня есть неотгулянный отпуск в кол-ве 41 дня который я планирую взять перед декретом, это примерно в середине сентбря.
Анна, добрый день! Как я уже ответил выше, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации прямо указано, что инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо, в том числе расторжение трудового договора в связи с сокращением.
И здесь, Вы должны понимать, что не важно весь отдел сокращается либо не нет, работодатель в принципе не вправе «тронуть» Вашу должность, т. е. не вправе сократить Вашу должность в связи с Вашей беременностью, как бы ему этого не хотелось. Все его действия и манипуляции по поводу предложения Вам другой должности являются изначально незаконными. Как бы ему теперь не хотелось, а вот должность обязан теперь будет сохранить за Вами, в том числе и на период декретного отпуска и на период всего отпуска по уходу за ребенком.
Понимаете Анна?
А вот потом, только после Вашего в будущем выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу уже только сможет сократить Вашу должность, предупредив Вас о предстоящем увольнении по сокращении не менее, чем за 2 месяца. Но не сейчас, иначе если работодатель все таки такое сделает, т. е. уволит Вас беременную по сокращению, то однозначно, сто процентов, суд Вас восстановит в прежней должности. Если какие-либо уведомления Вам будут вручаться не подписывайте их, ссылайтесь на статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
А теперь, что касается неиспользованного Вами ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, воспользуйтесь данной в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации гарантией, написав потом перед декретным отпуском заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Работодатель также не вправе Вам будет отказать.
Так, что Вам, Анна, нечего беспокоиться. К сожалению, сейчас много таких работодателей, которые действуют вопреки закону либо этот закон вообще не знают. Вам главное знать свои права и по фактам неправомерных действий со стороны работодателя своевременно обращаться в указанные мной выше государственные надзорные органы либо в суд за защитой.