Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли грубое (по мнению начальника) высказывание в адрес начальника (не мат) дисциплинарным проступком
Является ли грубое (по мнению начальника) высказывание в адрес начальника (не мат) дисциплинарным проступком, по которому начальник может затребовать у отдела кадров попросить меня дать письменные объяснения с целью дальнейшего вынесения диспциплинарного взыскания. Высказывания с моей стороны были: «тебе не удастся выжить меня». «нечего настраивать весь отдел против меня», - такого типа.
И еще… Не могу понять…На основании моих объяснений работодатель автоматически выносит дисциплинарное взыскание? Или рассматривает и может отклонить запрос моего начальника о наложении на меня дисциплинарного взыскания?
статья 189 Трудового кодекса — дисциплина труда, подчинение определенным правилам поведения на рабочем месте.
Если Ваше описание ситуации полностью соответствует действительности нечего бояться письменного объяснения, четкое и последовательное изложение событий, конкретных слов каждой стороны спора, описание места где все происходило, кто был вынужденным или заинтересованным свидетелем, действия каждой из сторон по завершении спора — это, Ваше субъективное мнение о произошедшем, изложенное на бумаге, переданное под роспись на Вашей копии тому же кадровику, своего рода защита и, в случае наложения взыскания, будет являтся доказательством Вашей невиновности.
Объяснительная не всегда является предпосылкой к дисциплинарному взысканию, только если служебка Вашего начальника будет изложена в более убедительной форме. Кроме того, если внутренними документами Вашей организации не предусмотрено наложение дисциплинарных взысканий за грубость, то и наказать Вас нельзя, т.к. ТК такой ответственности не предусматривает.
Елена, в соответствии со статьей 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания предусмотрены за совершение дисциплинарного проступка, а именно — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Следовательно, Вы можете быть законно подвергнуты дисциплинарному взысканию только в случае, если Вы не исполнили, или исполнили, но плохо, неудовлетворительно или не в срок по своей вине свои непосредственные должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, с которой Вас должны были ознакомить под роспись. Сомневаюсь, что должностной инструкцией, разработанной работодателем для Вашей должности, предусмотрена такая обязанность как например: «предельно вежливо, нежно, аккуратно и корректно обращаться к руководителю, не спорить с ним...». Если такой обязанности нет, то оснований для дисциплинарного взыскания в Вашем случае не имеется. Если оно незаконно будет на Вас наложено работодателем, обратитесь в комиссию по трудовым спорам (однако предварительно поговорите об этом и о Ваших намерениях с более высоким руководством, чем Ваш непосредственный начальник). Может быть, все обойдется меньшей кровью.
Удачи Вам!
Наталья, хотела бы заметить, что внутренние документы организации никоим образом не могут противоречить требованиям федерального законодательства. По-Вашему любой работодатель может путем разработки локальных актов предусматривать ответственность своих работников за все, за что захочет, «узаконивая» тем самым самые абсурдные порядки, правила и наказания за них?