Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В суд без трудового договора
Начальник уволил за 2 дня до зарплаты. Трудового договора нет. В итоге более месяца он не отдал мне зп за полтора месяца работы (17 000 р.). Так же он поступил еще с 4 или более работниками. Имеем ли мы право подать в суд, если доказательства - только сами свидетели-работники, смс- и электронная переписка (где начальник подтверждает, что должен мне эту сумму и обещает выплатить ее мне), а также рабочие журналы на раб.месте, заполненные моей рукой с указанием дат? Если сразу 5 работников пойдут в прокуратуру с заявлением, будет ли от этого толк?
Здравствуйте, можете написать коллективное заявление в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Толк конечно будет.
Всего доброго
Наталья, каждому сотруднику надо подавать свой отдельный иск, а потом объединять их в суде в одно производство. Что касается срока исковой давности, то суд довольно неоднозначно толкует данный момент. Вполне возможен вариант, что к вашим отношениям будет применено правило о сроке давности по делам об увольнении, который составляет 1 месяц. Но попробовать стоит, доказательств у вас достаточно.
Спасибо. :-) Но в Труд.инспекции говорят, что не работают без оформления по ТК, без труд.договора. Мои единичные письменные заявления в Прокуратуры Республики и города, а также в Московскую труд.инспекцию переправили в городскую инспекцию труда, а они не работают без официальн.оформления. Может, количеством заявлений можно взять в прокуратуре города, если сразу туда придут 5 человек?
какого числа Вас уволили?