Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли сократить молодого специалиста?
Здравствуйте! Я в 2012 году закончил Университет МЧС в июне. Имею спец.звание - ст.лейтенант вн. службы. Говорят в сентябре сократят очень многих, к этому времени я уже буду иметь стаж более 3-х лет. Имеют ли право Главные управления МЧС в субъекте на сокращение таких специалистов со спец.образованием?
Спасибо!
Условия, при которых возможно сокращение молодого специалиста
Сократить молодого специалиста до окончания срока обязательной отработки, составляющего 2 года со дня подписания трудового контракта, возможно в том случае, если у него отсутствует преимущественное право на оставление на работе. На основании статьи 179 ТК РФ, право на оставление на рабочем месте предоставляется сотрудникам с более высокой квалификацией и трудовой производительностью
Если учреждение образования приняло решение выписать молодому специалисту справку о самостоятельном трудоустройстве, либо о его перераспределении, в этом случае сокращение молодого специалиста также является возможным. Расторжение трудового контракта с молодым специалистом, при действительном сокращении штата сотрудников и если предприняты все меры по его трудоустройству, также правомерно.
Условия, при которых запрещено сокращение молодого специалиста
Закон РФ обязывает при сокращении молодых специалистов пристально соблюдать правовые процедуры, так как процесс увольнения молодого специалиста особо отслеживается государством. Согласно положению о правах и обязанностях молодого специалиста, их увольнение находится под запретом до наступления даты окончания обязательной работы, прописанного в свидетельстве о направлении на работу. А также осуществлять перевод молодых специалистов, без их согласия, на работу, профиль которой отличен от полученной ими специальности — незаконно.