8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовой договор

Добрый вечер!!! Подскажите пожалуйста, сегодня подписал трудовой договор с якобы работадателем но дата договора была либо указанна с ошибкой либо это скажим так "лохотрон" . Суть вопроса такова: влияет ли дата договора если в самом договоре не написаны условия его действия

  • договор 001
    .jpg
, Виктор, г. Ставрополь
Юлия Тупелекина
Юлия Тупелекина
Юрист, г. Москва

Добрый день.

Конечно же, дата трудового договора -это существенное условие. Именно сдаты заключения договора у работника и работодателя возникают права и обязанности друг перед другом. В Вашем случае это и стаж, и отчисления налогов, взносов в фонды и пр., начисление зарплаты. Если в договоре не указан срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

1
0
1
0
Виктор
Виктор
Клиент, г. Ставрополь

Юлия, спасибо большое Вам за ответ. А можно получить Вашу эл. почту для уточнения некоторых вопросов?

Доброе утро.

Правилами сайта это делать запрещено. Если у Вас имеются дополнительные вопросы, задавайте. Я на них отвечу

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работодателя
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта. Будет ли составлен протокол?
, вопрос №4138461, Игорь, г. Краснодар
Трудовое право
Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?
У сотрудника есть основная работа. Сотрудник устраивается по внешнему совместительству в ВУЗ сроком на три года по конкусру (избран). Есть ли какие-либо ограничения? Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?
, вопрос №4138297, Макс, г. Тамбов
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, критично ли то, что в трудовой книжке была исправлена запись следующим образом
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, критично ли то , что в трудовой книжке была исправлена запись следующим образом: Внесена запись в трудовую книжку, но она была неправильная После этого Новым порядковым номером в трудовой книжке указали « запись за номером … недействительна После этого Новым порядковым номером указали правильную формулировку сведений о работе Подскажите, пожалуйста,критично ли то , что запись и недействительности и о новых исправленных данных внесли разными порядковыми номерами.?
, вопрос №4138187, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 31.03.2015