Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Трудовой договор. Увольнение. Права работника

Здравствуйте.Если мне дали отпуск,но я ещё не отработала год.Сразу после отпуска хочу уволиться.Какие будут последствия?Заставить меня работать помимо дух недель ещё и время затраченное на отпуск?Или может вычтут отпускные из денег,которые я заработаю за 2 недели отработки?

27 марта 2015, 15:34, Марина, г. Екатеринбург

Марина, здравствуйте!

«Заставить» работать вас не могут, а вот учесть отпуск авансом при окончательном расчете — да, могут.

27 марта 2015, 15:37

Марина

Клиент, г. Екатеринбург

Алексей. Т.е вычтут из зарплаты?Правильно я понимаю.

27 марта 2015, 15:59

Алексей Шпадырев

Адвокат, г. Москва

Эксперт

Совершенно верно

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
…
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные
дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник
увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи
77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и
7 статьи 83 настоящего Кодекса.

27 марта 2015, 16:01

Похожие вопросы

Защита прав работодателя

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта. Будет ли составлен протокол?

31 мая, 12:29, вопрос №4138461, Игорь, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?

У сотрудника есть основная работа. Сотрудник устраивается по внешнему совместительству в ВУЗ сроком на три года по конкусру (избран). Есть ли какие-либо ограничения? Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?

31 мая, 10:22, вопрос №4138297, Макс, г. Тамбов

2 ответа

Гражданство

Здравствуйте муж гражданин Киргизии и регистрация есть мы сможем трудовой договор сделать где он регистрацию сделал

Здравствуйте муж гражданин Киргизии и регистрация есть мы сможем трудовой договор сделать где он регистрацию сделал. Хозяйкой. Что бы продлить регистрацию . Спасибо

31 мая, 05:52, вопрос №4137974, Азиза, г. Альметьевск

1 ответ