Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на работе
Мы многодетная семья, мою ставку сократили и предложили ставку с окладом меньше чем был,правомерно это?
Здравствуйте!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если при увольнении работодателем не были соблюдены данные положения закона то увольнение считается незаконным.
Для признания увольнения незаконным необходимо обратиться с иском о восстановлении на работе
Я вам перечислил список оснований который учитывается при сокращении штатов. Соответственно основание что многодетная семья — не учитывается .