Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод из одной организации в другую
Добрый день!
Я перехожу из одной организации в другую по соглашению сторон. Новый работодатель согласен принять меня с сохранением отпуска. Но как это должно быть оформлено, чтобы не нарушить законодательство? Работодатель организации, из которой я ухожу, беспокоится по поводу законности такой процедуры.
Заранее благодарю за ответ!
Вот смотрите это все законно. По соглашению сторон вы переходите из одной орган. в другую. в трудовой книжке у вас будет прописано по старому месту работы уволена в связи с переводом в (новое место работы), а на новом месте работы будет записано принята в связи с переводом ( место работы). отпуск по новому месту работы сохраняется. а на старой работе выноситься приказ или распоряжение о том что вы в связи с переводом уволены.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
желаю успехов.
Это понятно.
Но все-таки, это УВОЛЬНЕНИЕ! При увольнении работодатель обязан рассчитать работника, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д., и т.п...
Хотя с другой стороны, договор (соглашение) -это волеизъявление сторон. В данном случае работник желает, чтобы его отпуск сохранился (сохранилась возможность отдыхать по прежнему графику), а работодатель (ни прежний, ни новый) не против сохранить за мной это право...
Вопрос в том, не будет ли иметь последствий в связи с этим организация, из которой я перевожусь?
вы по старому месту работы отгуливаете отпуск а по новому месту работы будете наробатывать отпуск