8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Принуждение к добровольной диспансеризации работодателем

Работадатель ознакомил меня с распоряжением о даче мной объяснений о непрохождении мной диспансерного осмотра сотрудников учреждения в период с24.02 по 11.03 на основании приказа №1006н от 03.12.2012 по п 8 которого данная диспансеризация является добровольной . заявляет о нарушении мной должностной инструкции в части пункта "проходить диспансеризацию и периодические медосмотры".С приказом о диспансеризации не знакомили, согласия не давала. Далее я думаю будет наказание за непрохождение диспансеризации

, светлана, г. Санкт-Петербург
Ксения Суханова
Ксения Суханова
Юрист, г. Томск

Работодатель прав, если должностной инструкцией предусмотрено, то значит обязательно нужно было пройти, и сейчас может и замечание вынести и выговор… дело в том, что у некоторых атегорий работников мед осмотры  и диспансеризация обязательны, иначе работодатель не имеет права допустить вас до работы, вы его тоже поймите. Думаю. вам лучше договориться с работодателем о других сроках и пройти индивидуально диспансеризацию, вам же лучше — и конфликт исчерпан, и здоровье в норме.

0
1
0
1
светлана
светлана
Клиент, г. Санкт-Петербург

а вы текст приказа читали ....приказ вообще для граждан а не для работников...и принуждать по данному приказу работодатель не имеет права...это просто вне его полномочий.......нарушения работодателем явные и совершенно тупые... объяснений вообще давать не хочу.... собирутся наказать сначала напишу в трудовую инспекцию... затем с положительным решением подам в суд.... с рассмотрением без моего участия... и париться не буду.... пусть получают что хотели и чешутся сами

Да приказ работодателя не касается, но работодатель и вы состоите в трудовых отношениях. и руководитель обязан соблюдать все требования к работникам по этой профессии и работе в этой отрасли. Тоже можно сказать и про мед осмотр — естественно при поступлении на работу вы идете на мед. освидетельствование добровольно, и если не идете,  тогда работодатель  не может вас допустить к работе. Обязанность прохождения ДД работодатель установил в локальных актах и тем более в должностных инструкциях, поэтому вы обязаны их соблюдать.

0
1
0
1
Похожие вопросы
Трудовое право
Законны ли предложения работодателя?
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на обувной фабрике «Блик» работодатель предложил в перечень пер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за появление на работе в состоянии алкогольного токсического и иного опьянения; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Законны ли предложения работодателя?
, вопрос №4148695, Александр, г. Москва
Исполнительное производство
Вопрос: как теперь учитывать платежи в счёт долга, которые я провожу не через работодателя?
На основании судебного приказа о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетнего ребёнка было возбуждено исполнительное производство. Сейчас ребёнку исполнилось 18 лет, но долг ещё остался. Пристав, передав судебный приказ работодателю, прекратил ИП. Вопрос: как теперь учитывать платежи в счёт долга, которые я провожу не через работодателя? Например, у меня появился дополнительный доход самозанятого, как правильно оплатить с него долг по алиментам при отсутствии ИП?
, вопрос №4146404, Виктория, г. Москва
Трудовое право
Может ли работодатель заставлять уволиться по собственному желанию
Работодатель увидел в моем личном телеграмм канале выражения с нецензурной бранью. Пост был выложен в не рабочее время , в личное время,в личном закрытом канале. Может ли работодатель заставлять уволиться по собственному желанию
, вопрос №4144716, Алина, г. Владивосток
Трудовое право
Правомерны ли действия представителя работодателя?
Техник Гриневская 14 мая обратилась к руководству с заявлением об увольнении по собственному желанию. На десятый день после подачи заявления она обратилась с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Представитель работодателя отказала Гриневской в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель. Правомерны ли действия представителя работодателя? В каком случае Гриневской было бы правомерно отказано в праве на отзыв своего заявления об увольнении?
, вопрос №4144421, Ермак, г. Волгоград
Дата обновления страницы 14.03.2015