Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск перед декретом
Добрый День! Вопрос про неиспользованный отпуск перед декретом и компенсацию за отпуск перед декретом. Я работаю в Банке с 03.12.2012 г. в первый год работы, я отгуляла как нам положено 28 дн., во второй год отгуляла 21 день, вместо положенных 28 дней, и с 29.04.2015 я планирую уйти в декрет. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, мне положено 28 дней перед декретным отпуском, а те 7 дней которые я не отгуляла за второй год работы, как они считаются, суммируются ли они с 28-ю днями, или они уже входят в эти 28 дней?
Заранее спасибо!
, Диана, г. Елец
Евгения Лубова
Добрый день!
Оставшийся отпуск можете приплюсовать к уже положенным 28 или оставить и воспользоваться после выхода из декрета. В 28 положенных вам дней эти 7 дней не входят.
Похожие вопросы
Если нет, то могу ли взять отпуск в этом году и попросить какую-либо компенсацию за прошлые?
Работаю 2/2 уже три года. Ни разу за этот период не брала отпуск, увольняться не планирую. Обязан ли работодатель по моему заявлению выплатить отпускные за неиспользованные отпуска прошлых лет? Если нет, то могу ли взять отпуск в этом году и попросить какую-либо компенсацию за прошлые? Заранее спасибо.
Обязаны ли дать отпуск жене, в те же даты что и мне, при наличии у меня приказа на отпуск?
Здравствуйте. Я служу в МВД, жена работает в бюджетной организации. Обязаны ли дать отпуск жене, в те же даты что и мне, при наличии у меня приказа на отпуск?
Теперь когда она вышла из декретного отпуска, ей говорят, что её по ошибки зачислили на вторую профессию, типо колледж не имел право её принимать и заставляют её отчислится
Здравствуйте. Помогите разобраться с вопросом. Моя жена сирота и после выпуска из детского дома, поступила в колледж. Во время учебы она получала деньги, на питание, одежду и т.д. Эти выплаты, выплачиваются пока она учится и до достижения 23 лет. В 22 года она закончила учится, получила профессию и снова поступила на другую специальность и ушла в декретный отпуск. Пока она была в декрете ( 3 года), ей все еще начислялись выплаты. Теперь когда она вышла из декретного отпуска, ей говорят, что её по ошибки зачислили на вторую профессию, типо колледж не имел право её принимать и заставляют её отчислится. Но она планировала продолжать обучаться и получать выплаты. Подскажите кто прав в этой ситуации и законно ли её заставляют писать заявление об отчислении?
Сохранится ли отсрочка от службы в армии в случае ухода в академический отпуск, ведь срок обучения продлится более чем на год, не смотря на то, что сам отпуск меньше года?
Учусь в университете на бакалавриате, хочу взять академический отпуск менее чем на один год, выйти с отпуска планирую в феврале 2025 года. В моем университете со следующего года больше не будет бакалавриата, будет только специалитет. Соответственно время обучения, не считая академического отпуска, увеличится на 1 год и 10 месяцев. Сохранится ли отсрочка от службы в армии в случае ухода в академический отпуск, ведь срок обучения продлится более чем на год, не смотря на то, что сам отпуск меньше года?
Идёт уголовное дело, я военнослужащий по контракту, мне предоставлен отпуск после операци 60 суток могут ли мне назначить суд во время отпуска?
Идёт уголовное дело, я военнослужащий по контракту, мне предоставлен отпуск после операци 60 суток могут ли мне назначить суд во время отпуска?
Скажите, а как мне этот факт представить своему менеджеру по персоналу, а то она мне утверждает, что эти 7 дней уже входят в 28 положенных, какой статьей ТК РФ мотивировать? Спасибо Вам за помощь!
Диана, прошу прощения, приплюсовать эти 7 к 28 и уйти на 35 вы не можете. Точнее работодатель вправе вам отказать. Работодатель обязан предоставить в связи с беременностью только 28. Но эти 7 дней в любом случае у вас перенесутся.
7 дней оплачиваемого отпуска вам полагается за период работы с 03.12.2013 по 03.12.2014 г., Он был у вас перенесен в силу ст. 124 ТК. Сейчас вы просите отпуск 28 дней и в силу ст. 260. ТК вам его обязаны предоставить независимо от вашего стажа работы и графика отпусков.
Поэтому вам должны предоставить 7 дней, оставшихся с периода с 01.12.2013 по 03.12.2014 г. и 21 день за период с 03.12.2014 по 03.12.2015 г. Таким образом с периода с 03.12.2014 по 03.12.2015 у вас останутся те же 7 дней, которые перенесутся. Но воспользоваться ими вы сможете уже по графику или по согласованию с работодателем.
ст. 260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.