Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить?
Я являюсь опекуном своего ребенка, инвалида с детства,1 группа инвалидности. Ему сейчас уже 34 года. Сейчас на предприятии, где я работаю, идут массовые увольнения. Есть ли у меня какие то льготы. Мой сын не ходит, самостоятельно не ест, себя полностью не обслуживает. Сейчас, пока я на работе, за ним ухаживает мой муж, который уже на пенсии. Я тоже на пенсии, но не хотелось бы терять работу.
Здравствуйте Тамара!
К сожалению никаких льгот при сокращении у Вас нет.
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата
работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При
равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе
отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев(нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию).
Уволить по сокращению нельзя
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких
матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида
до восемнадцати лет); других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ч. 4
ст. 261 ТК РФ).
Преимущественное право на оставление
на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и
квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).Здесь следует учитывать уровень образования,
опыт работы, результаты очередной аттестации, выполнение плановых показателей,
установленных для данной должности, наличие поощрений от работодателя, знание
специфики работы, повышение работником квалификации по занимаемой должности и
т.д.
При равной производительности труда
и квалификации преимущественное право в оставлении на работе имеют следующие
категории сотрудников (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
— работники, имеющие двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и
основным источником средств к существованию);
— лица, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком (пособие на ребенка, пенсия по возрасту
или по случаю потери кормильца, стипендия, пособие по безработице и др.
заработком не являются). Речь идет именно о заработной плате);
— работники, получившие в данной
организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалиды Великой Отечественной
войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
— работники, повышающие свою
квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.