Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
600 ₽
Вопрос решен
Текущий режим работы прописан в трудовом договоре
Добрый день . Устанавливаем новый график работы организации . Сотрудник отказывается подписывать уведомление о смене графика работы . Новый график работы его не устраивает . Заявление на увольнение так же категорически писать отказывается . Сотрудник находится на испытательном сроке до конца февраля . Текущий режим работы прописан в трудовом договоре .
, Ольга, г. Екатеринбург
Иван Агибалов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте Ольга.
Добрый день. Устанавливаем новый график работы организации. Сотрудник отказывается подписывать уведомление о смене графика работы. Новый график работы его не устраивает. Заявление на увольнение так же категорически писать отказывается. Сотрудник находится на испытательном сроке до конца февраля. Текущий режим работы прописан в трудовом договоре .
Ольга, уточните пожалуйста о каком конкретно режиме работы идет речь, сменном или ином? И в порядке какой статьи Вы намерены провести изменения, статья 72 или 74 Трудового кодекса РФ?..
Либо это график сменности?
Похожие вопросы
Как прописать в договоре момент передачи оплаты через расчетный счёт, чтобы обезопасить продавца
Готовится договор продажи дома. Как прописать в договоре момент передачи оплаты через расчетный счёт, чтобы обезопасить продавца
Имелось ли в данном случае нарушение принципов трудового законодательства?
действующая в своих интересах и в интересах несовершеннолетних Д.Т. и А.Р., обратилась в суд иском к 000 об установлении факта трудовых отношений, о компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований О. указала, что она совместно с несовершеннолетними детьми Д.Т. и А.Р. проживала с Т., между ними фактически сложились семейные отношения. Т. заключил с 000 договор подряда, по условиям которого Т. было поручено выполнение комплекса строительно-монтажных работ по возведению многоэтажного жилого дома. При производстве строительных работ на строительном объекте Т. сорвался с 9 этажа строящегося многоэтажного дома и от полученных в результате падения травм скончался на месте. Смертью Т. О. и несовершеннолетним детям были причинены нравственные страдания. По мнению О., несмотря на заключенный между Т. и ООО договор подряда, между сторонами данного договора фактически сложились трудовые отношения, поскольку Т. самостоятельным хозяйствующим субъектом не являлся, выполнял строительные работы по заданию ООО, работал на строительстве многоэтажного дома в составе коллектива рабочих, подчинялся установленному в ООО трудовому распорядку. Деятельность Т. по проведению строительных работ контролировалась ООО, в том числе в лице начальника участка строительства, Т. был ознакомлен ООО с техникой безопасности ведения работ на строительном объекте, расписывался в журнале вводного инструктажа, акте-допуске к работам, а также ежедневно перед началом работ проходил инструктаж по технике безопасности, однако трудовые отношения с Т. в установленном законом порядке ООО оформлены не были.
Имелось ли в данном случае нарушение принципов трудового законодательства? Какое
В инете почитала, что они ссылаются на 70% возврат прописанный в договоре?
Купила онлайн обучение. Вчера только была первая и единственная презентация и я как завороженная сразу купила курс в рассрочку. Вечером оплатила, в понедельник начало. Договора не прислали. Я могу рассчитывать по закону на полный возврат? В инете почитала, что они ссылаются на 70% возврат прописанный в договоре?
Должно ли в трудовом договоре прописать обязанности главного редактора, определять его как штатную единицу или ректор может выполнять данные обязанности на безвозмездной основе?
документально должно быть оформлено назначение ректора вуза главным редактором научного журнала учредителем которого является данный вуз. Должно ли в трудовом договоре прописать обязанности главного редактора, определять его как штатную единицу или ректор может выполнять данные обязанности на безвозмездной основе?
Если Вы намерены изменить условие трудового договора, т.е. режим работы установленный трудовым договором на иной режим, это возможно либо с согласия работника в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ, либо в одностороннем порядке по статье 74 Трудового кодекса РФ для применения которой необходимо наличия изменение организационных или технологических условий труда, а также уведомление работников за 2 месяца до изменений.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
http://www.consultant.ru/docum...
Без согласия работника по статье 72 Трудового кодекса РФ изменить условия нельзя, а вот по статье 74 Трудового кодекса РФ возможно при наличии необходимых причин в случае же отказа работника и невозможности предложить ему иную работу его вы вправе уволить по п. 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Но требуется всё-таки ответить на уточнения, о которых я просил выше в своем первом ответе, чтобы дать точную оценку ситуации.
На данный момент установлен график 5/2, продложительность рабочего времени 8 часов. Планируется сменный график 2/2, продолжительность смены 11 часов. Соответственно увеличивается размер оплаты труда. Данный график вызван необходимостью непрерывной работы организации.Т.е мне прийдется принимать на работу второго сотрудника, которого сложно найти на подработку вечером и выходные.