Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата переработки
Работаю очень давно в суточном режиме-сутки-трое.Зачастую кадров не хватает и выходим на работу через два дня.При увольнении написано заявление об оплате переработки за все время работы.Ранее переработки вообще не оплачивались.Но мне ответили что оплатят только за последний год.Так делают у них в организации. Могу я подать в суд и потребовать оплатить перерабоку за все время работы на данном предприятии?
Здравствуйте!
Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Т.е. фактически подать исковое заявление в суд вы имеете право и можете но важно то — на какие доказательства при этом вы будете ссылаться в суде.
Сверхурочная работа — это не так просто. Работник не может просто задержаться по просьбе работодателя или выйти по просьбе работодателя.... а затем требовать оплаты сверхурочной работы. Должно быть письменное подтверждение того, что вы выходили и работали… должно быть письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе.
Таким распоряжением может быть как приказ, так и утвержденный график работы, например.
т.е. если вам есть на что ссылаться в суде (утвержденный приказ, ваши письменные заявления, графики которые подтвердят что вы сверхурочно работали) то подавайте конечно в суд.
Хотя срок исковой давности по спорам о выплате заработной платы составляет 3 месяца если не ошибаюсь. Существуют некоторые дискуссии на тему о том, является ли нарушение длящимся (в этом случае срок исковой давности отсчитывается иначе — но опять же нужны доказательства), однако при не оплате сверхурочной работы, полагаю, даже эти дискуссии применены быть не могут.
Если будете писать исковое заявление то прописывайте конкретные данные — даты, количество часов переработки, итоговые цифры и т д.
с уважением