Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заставляют задерживаться на работе
Я менеджер по снабжению. Участвую в открытии магазинов. Руководитель департамента требует постоянно отчитываться во вне рабочее время за работу, выполненную в отношении других отделов ( в основном в отношении бухгалтерии,сдача документов, актов сверок). При этом у бухгалтерии ко мне претензий не имеет, и она моему руководитель никак не подчиняется. Но пока я ему письменно не изложу,что когда я кому сдал,он запрещает мне уходить. Законно ли это? И как быть,если прямой результат моей работы- своевременная поставка оборудования на объект и контроль монтажа, но я вынужден на одну только отчетность перед начальником тратить полдня, перечисляя что и как я сделал, при этом не успевая контролировать работу поставщиков и,как следствие,эффективно работать?
Рабочее время и трудовые обязанности оговорены трудовым договором. Если рабочее время закреплено в трудовом договоре то Вы можете поставить перед руководитель департамента вопрос об оплате сверхнормативного рабочего времени или предоставления Вам оплачиваемых дней отпуска.
Здравствуйте, Сергей!
Прочитайте внимательно свой трудовой договор, особенно в части режима рабочего времени и времени отдыха. Так, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), являются обязательными для включения в трудовой договор.
Если втрудовом договоре идет речь о нормальной продолжительности рабочего времени, то, согласно ст. 91 ТК РФ, она не может превышать 40 часов в неделю. Согласно этойже нормы, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Работодатель имеет право, в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника трудовым договором (ст. 97 ТК РФ).В Вашем случае, согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.