Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель заключил со мной договор коллективной материальной ответственности
Здравствуйте!Устроилась в ноябре 2012 года в магазин на должность продавца- консультанта в магазин электро товаров. Со мной заключили трудовой договор,а так же договор коллективной материальной ответственности и индивидуальной материальной ответственности. Инвентаризация с апреля 2012 года не проводилась.Не при моем назначении в том числе,никаких актов не составлялось работодателем по передачи полномочий и наличия товара на складе.Работодатель решил сделать инвентаризацию и не досчитался товара в сумме 22 тысячи рублей.Теперь хочет взыскать со всех сотрудников,путем вычета из зарплаты.Правомерно ли это?Если я работаю всего с ноября и никакой инвентаризации до моего вступления в должность не проводилось.
согласно трудового законодательства должна быть проведена обязательная проверка (ваше объяснение)
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения при этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
о материальной ответственности работника см. главу 39 ТК РФ http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131811;div=LAW
по общим основаниям, в случае причиненного ущерба работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка
если вы не согласны с действиями работодателя обратитесь за зашитой своих прав в территориальную Трудовую инспекцию
Здравствуйте.
Согласно статье 245. ТК РФ
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Вы можете не согласиться с удержанием у Вас из зарплаты. В этом случае работодатель должен будет обратиться с иском в суд о взыскании с Вас материального ущерба. В суде же и представите свои доводы...
Вы в соответствии с договором о мат ответственности должны сами уплатить необходимую сумму, никаких удержаний РД производить не имеет права.
Если все таки удержит, обязательно обратитесь в ГИТ.
Порядок проведения инвентаризации устанавливает работодатель.
ст . 247 Трудового кодекса Работодатель обязан провести проверку по этому факту и если будет установлено что недосдача была в ваше отсутствие, то конечно же вы не обязаны ничего платить.
Два договора одновременно и об индивидуальной и о коллективной мат.ответ. быть не должно. ст. 244.
Если вы виновны, тогда удержать из з/п могут.
так тема большая, судебной практики много, так что в случае чего идите до конца