8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отзыв заявления на увольнение

Добрый день.

У меня сложилась следующая ситуация:

26.05 я написал заявление на увольнение с 10.06, затем работодатель попросил продолжить трудовую деятельность до 20.05, у нас была устная договоренность.

8.05 из отдела кадров пришла просьба написать заявление на отзыв заявления на увольнение от 26.05, дабы продолжить работу до 20.05. Я заявление отозвал.

Сейчас выясняются иные обстоятельства со стороны работодателя. Могу ли я повторно подать заявление для увольнения с 10.06. Ведь я уведомил работодателя за две недели ранее (26.05).

Или с момента отзыва заявления (8.05) мне надо писать новое заявление +14 дней?

Спасибо!

Показать полностью
, Александр, г. Белгород
Дмитрий Петин
Дмитрий Петин
Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

Если в отделе кадров имеется подписанное вами заявление об отзыве заявления от 26.05., то вам снова нужно начинать процедуру заново, однако, если работодатель не против, он может уволить вас и ранее истечения двухнедельного срока.

Предложите уволиться по соглашению сторон.

1
0
1
0
Александр
Александр
Клиент, г. Белгород

Спасибо за ответ!

Пожалуйста, по возможности оцените ответ.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
Здравствуйте, нужна ваша помощь в составлении рапорта на увольнение или перевод участнику сво
Здравствуйте, нужна ваша помощь в составлении рапорта на увольнение или перевод участнику сво
, вопрос №4148899, Юлия, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Военное право
В отделе кадров моей части меня ставят перед выбором - писать рапорт на продление контракта или писать рапорт на увольнение
Добрый день. Являюсь военнослужащим, выслуга 23 календарных года (в льготном исчислении - более 24), с 1 июля 2024 года заканчивается контракт. Согласно ст.4 Указа президента РФ от 21.09.2022 г. N647 контракты, заключённые военнослужащими продолжают действие до окончания периода частичной мобилизации. В отделе кадров моей части меня ставят перед выбором - писать рапорт на продление контракта или писать рапорт на увольнение. Имею ли я право вообще не писать никакого рапорта и как изменится мой статус (права/обязанности) в случае написания рапорта на увольнение? Для понимания общей ситуации - до окончания СВО я безусловно готов служить, со службы не бегу, но и на подписание нового контракта я не готов. Ходят слухи о ротации военнослужащих, не подписывающих очередные контракты, о различных мерах принуждения и т.д.
, вопрос №4148418, Алексей, г. Москва
Все
Написал отзыв На кафе Обещают найти и приехать Что делать
Написал отзыв. На кафе. Обещают найти и приехать. Что делать?
, вопрос №4147564, Алексей, г. Москва
486 ₽
Военное право
Какие выплаты мне положены при увольнении со службы
Добрый вечер Контрактик, увольняюсь по категории д, выслуга более 25 лет. Какие выплаты мне положены при увольнении со службы.
, вопрос №4146875, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Какой должна быть дата увольнения 06
Работник был на больничном до 06.06. 2024 г. 07.06 - выход на работу 07.06.2024. Сотрудник пишет заявление на расчет. Какой должна быть дата увольнения 06.06 или 07.06? Спасибо
, вопрос №4146469, Светлана, г. Москва
Дата обновления страницы 06.06.2014