Невыплата зарплаты при увольнении

Елена Юрьевна, здравствуйте! По нормам ТК РФ о порядке расторжения трудовых договоров, Ваш работодатель должен был произвести с Вами расчет в день увольнения, выплатить все задолженности по заработной плате и другим платежам. То, что счета работодателя арестованы, не является правомерным основанием для невыплаты заработной платы: порядок приостановления операций по счетам установлен в ст. 76 НК РФ. В этой статье указано, что:

«Приостановление операций по счету не распространяется на платежи, очередность исполнения которых в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации предшествует исполнению обязанности по уплате налогов и сборов, а также на операции по списанию денежных средств в счет уплаты налогов (авансовых платежей), сборов, страховых взносов, соответствующих пеней и штрафов и по их перечислению в бюджетную систему Российской Федерации».

В соответствии с гражданским законодательством (ст. 855 ГК), выплаты выходного пособия и расчетов по заработной плате уволенным работникам относятся ко второй очереди, то есть предшествуют исполнению налоговых обязательств. Таким образом, арест счетов не является основанием для невыплаты Вам зарплаты. В случае, если зарплата была Вам начислена, но не выплачена, Вы можете обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа (гл. 11 ГПК) в суд по месту Вашей регистрации либо по месту нахождения работодателя. В заявлении укажите работодателя, сумму начисленной, но не выплаченной зарплаты, приложите копию трудового договора, других документов, подтверждающих задолженность. В случае, если работодатель оспорит вынесенный приказ в течении 10 дней, то дело будет рассматриваться в порядке искового производства. Также в случае, если зарплата Вам не была начислена, Вы можете подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.