Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
10 мая выходил по приказу на работу, на планёрке были сотрудники ТБ с алкотестер ом, у меня показало 0.56
10 мая выходил по приказу на работу,на планёрке были сотрудники ТБ с алкотестер ом,у меня показало 0.56 промилле.За смену не успел расписаться.Работодатель готовит приказ об увольнении по статье.Смогу ли я уйти без статьи в трудовой,если пойду на больничный и напишу по собственному желанию до выхода приказа, спасибо
Здравствуйте, только по согласованию с работодателем. Переговорите с непосредственным руководством и скажите, что напишете заявление на увольнение по собственному желанию.
Другой вариант попытаться в суде оспорить увольнение.
Однако здесь есть хоть какие-то шансы и то только в том случае, если до этого к вам не было дисциплинарных взысканий и письменно зафиксированных замечаний со стороны работодателя. Поскольку появление на рабочем месте в состоянии опьянения грубое нарушение трудовой дисциплины и действия работодателя правомерны здесь.
Добрый день!
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любой момент принять решение об увольнении, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за 2 недели.
Если работник заболел и оформил больничный после написания заявления, он не обязан работать после выздоровления. 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений.
Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия.
По соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до того, как истечёт срок предупреждения об увольнении.
Если возникнут вопросы, то обращайтесь по номеру телефона или Whats App: + 79671100177, консультация платная!
ПОСТАВЬТЕ ПЛЮС, ЕСЛИ ВАМ ПОМОГ МОЙ ОТВЕТ
С уважением, юрист частной практики Билоус Я.В.
Место в котором вас обнаружили в опьянении совпадает с рабочим местом указанном в трудовом договоре? Это было ваше рабочее время ?