Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие у меня вообще есть шансы, чтобы они мне вернули зп за эти 5 месяцев
Добрый день. Подскажите пожалуйста у меня сложилась такая ситуация. После выхода из декретного отпуска на прежнюю должность у меня понизили зарплату, оставили на одном окладе в 17 000 рублей, а до декрета я получала 50 000 рублей. Во время декрета произошла реорганизация моего отдела, просто переименовали отдел. Меня вызывали на работу написать заявление о переводе в другой отдел, но с прежней должностью и обязанностями. Меня никто не уведомлял об изменении зарплаты и условий трудового договора. Просто приехала и написала заявление. Могу ли я требовать вернуть свою прежнюю зп та что была у меня до декретного отпуска. Обращалась неоднократно к своему работодателю со служебными записками, но он их проигнорировал. И вот прошло уже 5 месяцев и никаких подвижек. Какие у меня вообще есть шансы, чтобы они мне вернули зп за эти 5 месяцев. В Трудовую инспекцию обратилась, жалоба моя дошла до работодателя, но они хотят только откупиться 40 000 руб. и чтобы я забрала заявление. Хочу добиться справедливости в этой ситуации.
Если перевод в другой отдел был согласован на условиях сохранения как должности, так и предусмотренных ранее трудовым договором условий труда, в т.ч. по заработной плате, то размер месячной заработной платы должен быть сохранен.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора, в т.ч., являются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Изменение существенных условий труда должно осуществляться в письменной форме в виде доп.соглашения к трудовому договору, подписанному обеими сторонами трудового договора (работником и работодателем).
Если работодатель никакого доп.соглашения с Вами как работником об уменьшении размера заработной платы не подписывал, его действия по одностороннему уменьшению заработка (тем более существенному уменьшению — более чем в два раза) являются незаконными и могут быть обжалованы как в административном, так и в судебном порядке.
Учитывая, что в административном порядке Вы уже жаловались на работодателя путем подачи жалобы в Трудовую инспекцию, следующим этапом может быть подача иска в суд.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
За невыплату заработной платы к работодателю также можно применить ответственность по ст. 236 ТК РФ и взыскать с него пени
в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Здравствуйте Юлия.
Во время декрета произошла реорганизация моего отдела, просто переименовали отдел. Меня вызывали на работу написать заявление о переводе в другой отдел, но с прежней должностью и обязанностями. Меня никто не уведомлял об изменении зарплаты и условий трудового договора. Просто приехала и написала заявление.
Т.е. соглашение к трудовому договору с Вами не заключали, которое содержит новые условия трудовых отношений. в том числе в части оплаты труда верно?
Уточните пожалуйста.
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
.
С учетом моего уточнения выше далее:
Нет не заключали доп. соглашение
Порядок перевода регулируется статьями:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Из статьи следует:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Дополнительные разъяснения Роструда рФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Перевод на другую работу (перемещение)-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57
Во вложении к этому ответу типовая форма допсоглашения к трудовому договору рекомендованная Рострудом РФ.
Если работодатель примет внутренний нормативный локальный акт о переводе. т.е. приказ без законных оснований, изменив без соглашения с работником его условия, приказ не будет подлежать применению.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
..
Территориальная подсудность трудовых споров определяется по правилам ст. 28 и ст. 29 ГПК РФ.
По общему правилу ст. 28 ГПК РФ иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя).
Но в соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ
Т.е. истец имеет право выбора — в какой суд подать иск (по своему месту жительства или по месту нахождения ответчика-работодателя.