Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И имеют ли право заставлять вести эти уроки?
Работаю в школе учителем информатики. Четыре года назад окончила курсы на учителя истории. Для себя. Просто было интересно. Один год вела историю у 5 и6 классов пока не взяли дипломированного учителя истории. В этом году директор заставляет брать индивидуальника (информатика, история и обществознание). Диплома по обществознанию у меня нет. Индивидуальник с ограниченным интелектом. Все учителя у него уже вели и отказались. Я написала отказ. Директор утверждает, что в связи с производственной необходимостью отказ не принимается. Все равно должна вести. Как можно отказаться? И имеют ли право заставлять вести эти уроки?
Требование директора школы неправомерно.
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. При этом работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, уведомив работодателя в установленный законодательством срок.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Статьи 99 ТК РФ и статья 74 ТК РФ, регламентируют разные основания возникновения изменений в трудовых правоотношениях, но их объединяет одно, все изменения в трудовых правоотношениях, не могут носить постоянный характер, производственная необходимость или увеличение объёма работ — это временное явление, которое должна быть зафиксирована Приказом в конкретном календарном промежутке времени и юридически обоснованы.
При любой проверке инспекцией труда работодателя, попросят предоставить юридические обоснования данной производственной необходимости и организационных и (или) технологических изменений условий труда.
Поэтому, ухудшая положение работника, работодатель ни самой части изменений, а в ни раскрытии и не обоснованности информации о необходимости изменений производственной, организационной изменений условий труда, ухудшает Ваши права.
У Вас есть право требования в письменной претензии к работодателю на имя директора, требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию труда.
Таким образом, У Вас есть право выбора, сказать знаниям жизни ребёнка да, или нет.
Доброго Вам дня