Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Так вот, какую то часть отпуска (14 дней за вредные условия) работадатель сокращает (то есть просто отбирает
Здравствуйте. Я врач, у меня отпуск 58 дней. 28 дней основной и ещё всякие дополнительные. Так вот, какую то часть отпуска (14 дней за вредные условия) работадатель сокращает (то есть просто отбирает дни отпуска) по причинам: был на больничном, если брали дни дополнительного отдыха за сдачу крови. По 1 дню за 15 дней больничного и пр. Насколько это законно?
Здравствуйте!
Работодатель не может просто отбирать отпускные дни без законной основы. По законодательству РФ отпуск — это гарантированное право работника. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику каждый год предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, занятым в условиях, отрицательно влияющих на здоровье.
В случае, если работник не использовал часть отпуска, он может перенести его на следующий год или получить компенсацию за неиспользованные дни (статья 127 ТК РФ). Работодатель не может отбирать дни отпуска ни за какие нарушения работника, включая болезнь или сдачу крови.
Если ваш работодатель сокращает часть отпуска без законной основы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, где вам помогут защитить свои права.
Могу проконсультировать Вас по данному вопросу более подробно, указанная услуга платная.