Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

700 ₽

Вопрос решен

Мне нужно будет выполнить установленную норму за 23 дня (184 ч. В данном случае) или же норму согласно графику сменности (168 ч. В данном случае)?

В сентябре нужно отработать 23 дня в общей сложности 184 часа. Согласно моему графику сменности в сентябре выходит 21 день и 168 часов. Мне нужно будет выполнить установленную норму за 23 дня (184 ч. в данном случае) или же норму согласно графику сменности (168 ч. в данном случае)? Разъясните, пожалуйста, мне не совсем это понятно.

18 августа 2023, 01:09, Александр, г. Бийск

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Какой учетный период у Вас установлен при суммированном учете рабочего времени?

18 августа 2023, 03:23

Александр

Клиент, г. Бийск

1 месяц

18 августа 2023, 03:36

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

В данном случае работодатель должен обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором. в том числе графиком работой, обеспечивающим выполнение нормы часов. Если он это не обеспечил, то это его вина, а не вина работника. Поэтому в этом случае работник должен получить полную оплату за этот учетный период.

ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

18 августа 2023, 05:17

Евгений Дацук

Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте Александр, исходя из Вашего вопроса усматривается что на предприятии (организации) введена сменная работ и применяется суммированный учет рабочего времени. Например по окончании года, норма рабочих часов будет выровнена.

Если же применяется только сменный режим работы по графикам сменности и не применяется суммированный учет рабочего времени, то это уже проблемы работодателя и он неправильно составил график сменности. В таком случае Вам отрабатывать часы до месячной нормы не нужно.

Чтобы точно проанализировать ситуацию необходимо ознакомится с Вашим трудовым договором и локальными актами организации (ст. 8, 22, 57 ТК РФ).

При этом, если в конце учетного периода выявлена недоработка по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника за каждый месяц работы.

ст 155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

С уважением, Евгений

18 августа 2023, 04:19

Александр

Клиент, г. Бийск

У нас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Мой график 4/2 и рабочих дней в месяце по данному графику получается 21, соответственно 168 ч. Но часы посчитаны за 23 дня, т.е. 184 ч. Я и спрашиваю, как в данном случае ведётся учёт рабочего времени.

18 августа 2023, 04:39

Александр

Клиент, г. Бийск

Учётный период 1 месяц

18 августа 2023, 04:39

Алиса Сухова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Вы должны работать согласно своему графику сменности.

Кроме того, согласно ст.103 ТК РФ

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При сменной работе, когда невозможно с учетом характера работы соблюсти еженедельную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю применяется суммированный учет рабочего времени.

Учетный период не может превышать 1 год согласно ст. 104 ТК РФ. Если же у Вас введен учетный период месяц, и и по вине работодателя, из-за некорректного составления графика сменности у Вас норма (нормальное число рабочих часов за учетный период) не соблюдена, то работодатель обязан оплатить согласно абз. 1 ст. 155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Смотрите также Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» п. 13

Ссылка на документ

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/

В правилах внутренного трудового рапорядка устанавливается порядок введения суммированного учета рабочего времени Вы можете с ним подробно ознакомиться.

Вам нужно работать согласно своему графику работы, он обязателен как для работника, так и для работодателя.

18 августа 2023, 04:53

Похожие вопросы

1700 ₽

Семейное право

Как считаете есть ли вероятность возбуждения уголовного дела?

Здравствуйте, уважаемые юристы Прошу проконсультировать, я ответчик физ лицо по иску на взыскание денежных средств по дог. займа от физ. лица Сумма договора займа и расписки 1500000, был частичный возврат денежных средств в размере 517000 Остаток долга около 1000000+пени по договору, которые предъявленыв суде. При этом, фактической передачи денежных средств мне не было, это подтверждается словами истца в суде и аудиозаписями с суда. Данный договор и расписка выдавались истцу в качестве обеспечения возврата долга по дог. подряда между организацией где я руководитель и ИП где истец физ. лицо представлял интересы ИП и был его работником. На сегодняшний день истец физ. лицо в суде отрицает взаимноотношения с ИП с которым у нас были договорные отношения и говорит, что у нашей организации были взаимоотношения с ним как физ. лицом. Хотя Фактически этого не было, и доказательств в суд никаких не представлено. В суде разбирательство идёт, также выявлено, что выплаченные деньги по договору на ИП и данному физ. лицу за работы, у нас с ними расходятся, соответственно сумма по дог. займа должна была быть другая, несколько меньше, сейчас суд разбирается, мы подали встречные исковые заявления к данному Истцу. Между тем, на крайнем заседание Истец заявил, что обратился в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела о мошенничестве с моей стороны. Юрист по делу считает, что это бредовое заявление и все в рамках гражданско-правовых отношений должно быть. У нас не было и нет цели обмануть, деньги частично возвращали хоть и с опазданием, да и вообще фактически Займ безденежный, о чем Истец же и сказал на суде. Как считаете есть ли вероятность возбуждения уголовного дела? Начитался всякого в ИНТЕРНЕТЕ, что якобы уже могли дело завести, а я не в курсе, так как не живу по прописке и окажусь внезапно в розыске... Переживаю уже неделю, прошла неделя с момента заявления, жду когда вызовут, юрист говорит, зря накручиваю себя От суммы и возврата долга мы не отказываемся, но учитывая то, что Истец начал откровенно и нагло врать в суде мы заявляем свою позицию и не готовы возвращать то, что ему не причитается

08 июня, 16:01, вопрос №4147408, Александр, г. Чебоксары

7 ответов

Гражданское право

Или же это будет дополнительная и бессмысленная трата времени, денег, энергии?

Добрый день, такая ситуация: в ноябре 2021 года мной был взят кредит на крупную сумму под предлогом выгодного вложения. Часть суммы была отдана другому человеку, которы и предложил эту махинацию и долго уговаривал меня сделать подобное, под расписку с выполнением обязательств: этот человек обещался выплачивать половину ежемесячного платежа до конца срока. Несколько мес выполнялось, потом начался игнор тотальный - в итоге я осталась обведенной вокруг пальца, осознавшей свою ошибку. Кредит почти выплатила, осталось несколько месяцев. Вопрос вот в чем: могу ли я привлечь этого человека к ответственности? Возмещению ущерба? Через суд или досудебно? Есть скрины переписки, расписка, но нотариально не заверена. Или же это будет дополнительная и бессмысленная трата времени, денег, энергии?

08 июня, 11:55, вопрос №4147590, Анастасия, г. Якутск

3 ответа

Уголовное право

Имелось ли в данном случае нарушение принципов трудового законодательства?

действующая в своих интересах и в интересах несовершеннолетних Д.Т. и А.Р., обратилась в суд иском к 000 об установлении факта трудовых отношений, о компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований О. указала, что она совместно с несовершеннолетними детьми Д.Т. и А.Р. проживала с Т., между ними фактически сложились семейные отношения. Т. заключил с 000 договор подряда, по условиям которого Т. было поручено выполнение комплекса строительно-монтажных работ по возведению многоэтажного жилого дома. При производстве строительных работ на строительном объекте Т. сорвался с 9 этажа строящегося многоэтажного дома и от полученных в результате падения травм скончался на месте. Смертью Т. О. и несовершеннолетним детям были причинены нравственные страдания. По мнению О., несмотря на заключенный между Т. и ООО договор подряда, между сторонами данного договора фактически сложились трудовые отношения, поскольку Т. самостоятельным хозяйствующим субъектом не являлся, выполнял строительные работы по заданию ООО, работал на строительстве многоэтажного дома в составе коллектива рабочих, подчинялся установленному в ООО трудовому распорядку. Деятельность Т. по проведению строительных работ контролировалась ООО, в том числе в лице начальника участка строительства, Т. был ознакомлен ООО с техникой безопасности ведения работ на строительном объекте, расписывался в журнале вводного инструктажа, акте-допуске к работам, а также ежедневно перед началом работ проходил инструктаж по технике безопасности, однако трудовые отношения с Т. в установленном законом порядке ООО оформлены не были. Имелось ли в данном случае нарушение принципов трудового законодательства? Какое

08 июня, 10:37, вопрос №4147519, Мария, г. Москва

1 ответ

486 ₽

Вопрос решен

Налоговое право

Сколько тогда процентов налогов ей нужно будет платить?

Добрый день! У моей сестры давно открыт ИП. Но 3 года назад она переехала заграницу (Австралия), в Россию приезжает каждый год на пару месяцев. ИП на упрощенке. Я ей говорю, что тк она не налоговый резидент, то длжно платить бОльший процент. Она не верит. Вопрос: какой процент она должна платить по ИП, если не является налоговым резидентом? Или все же он не меняется, потому что она все же гражданка РФ, и в страну приезжает. (Деятельность - консультации. Ведет на территории РФ) Если все же нужно менять, то как поменять форму по ИП с упрощенки, учитывая, что она уже 3 года как переехала? нужно ли будет что-то доплачивать? Можно ли закрыть ИП и открыть самозанятость? Имеет ли она право быть самозанятой, если не живет в РФ более полугода из года? Сколько тогда процентов налогов ей нужно будет платить? спасибо

08 июня, 10:01, вопрос №4147505, Валерия, г. Москва

8 ответов

Военное право

Добрый день Обучаюсь в вузе на 3 курсе на заочной форме обучения ( бакалавриат) еще учиться 1, 5 года Планирую

Добрый день Обучаюсь в вузе на 3 курсе на заочной форме обучения ( бакалавриат) еще учиться 1,5 года Планирую дополнительно поступить в этот же вуз на другую специальность на очно-заочную форму обучения, для получения отсрочки Будет ли в данном случае предоставлена отсрочка в случае мобилизации ?

07 июня, 08:18, вопрос №4146332, Анатолий, г. Курск

9 ответов