Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Табель рабочего времени оформлен с ошибками, указано что работал 4ч, 5ч8ч, а на самом деле 11 часов, северная
Работал вахтой. Табель рабочего времени оформлен с ошибками, указано что работал 4ч, 5ч8ч, а на самом деле 11 часов, северная надбавка не правильно расчитывалась, вахтовая, применился график 5/2 в одностороннем порядке. Предоставил расчетные листы, табель, трудовой договор
- doc02825020230529064014.pdf
- doc02824920230529063629.pdf
Добрый день, Оксана!
Вы, как работник имеете право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного Вам в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом России.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
применился график 5/2 в одностороннем порядке
Какой график прописан у Вас в трудовом договоре?
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Табель рабочего времени оформлен с ошибками
Да, в соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Предоставил расчетные листы, табель, трудовой договор
Как следует из Ваших фотографий, в Вашей организации ведётся табель учета рабочего времени, в котором учитывается время, фактически отработанное и (или) не отработанное каждым работником организации, для целей контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда.
северная надбавка не правильно расчитывалась,
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Здравствуйте Оксана.
вахтой. Табель рабочего времени оформлен с ошибками, указано что работал 4ч, 5ч8ч, а на самом деле 11 часов,
Здесь следует исходить из рабочего времени установленного по условиям трудовых отношений как нормы согласно графику. и если работник работал сверх установленной ему продолжительности рабочего времени, работодатель был обязан отразить переработку в табеле если речь идет о ней.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 299. Продолжительность вахты следует что:
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев …-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e3a5df2cb3b97903499902725a89bdc7aa3020c2/
Междувахтовый отдых включает в себя дополнительные дни отдыха за переработку в рабочие дни на вахте, более подробно можете посмотреть разъяснения по следующей ссылке:https://glavkniga.ru/elver/2016/11/2354
Суть сводится к тому, что дни междувахтового отдыха в любом случае рассчитываются исходя из той вахты которая прошла, т.е. что отработали последний раз. из этого и должен быть предоставлен междувахтовый отдых.
Также ознакомьтесь дополнительно с положениями Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 следует что:
межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства-https://docs.cntd.ru/document/9007499
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
В том что табель оформлен с ошибками, это вина работодателя, однако страдает работник, потому что именно исходя из того что написано в табеле, работнику считают зарплату. Если вы заметили в табеле ошибку, вам необходимо написать работодателю письменное требование об исправлении данной ошибки, в случае, если работодатель отказывается исправлять ошибкув табеле, вы имеете право подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Также необходимо указать о некорректном расчете северной надбавки, вахтовой надбавки, кроме того график работы должен быть согласно трудовому договору, а не так как в табеле захотел указать работодатель.
В любом случае, по итогам жалобы трудовая инспекция проведет проверку по данному факту.
Если работодатель нарушает права работника, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
С учетом моего ответа выше далее:
Другое дело, когда речь идет не о переработке. а о том. что работодатель попросту не отразил в табеле всю рабочую вахту работника и его рабочее время в табеле. которое составило 11 часов.
Это нарушение требований, указанных в статье ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bd14cccf0a1f074ef104e82522f7e2dea04d651f/
Из статьи прямо следует:
Указанное выше соответственно повлияло и на размер указанных надбавок.
Чем работодатель нарушил требования следующих статей закона.
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1786/7b1d47143212ba09e75fe3d3b3433d8d4702295a/
ТК РФ Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате, можете ознакомиться по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/da8c220a74e5e100f6a662408a347f0ca66d9b95/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодатель намерен изменить условие касающееся рабочего времени и времени отдыха, а по факту в описанной ситуации насколько я понимаю это так в отношении ранее утвержденного графика работы на вахте, то в таком случае он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе.
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Из которой следует что:
Что согласуется с требованиями статьи ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору, если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.
С дополнительными разъяснениями можете также ознакомиться по следующей ссылке:
Если работодатель в одностороннем порядке без соблюдения и наличия оснований указанных выше и предусмотренных законом утвердил такой график. то локальный нормативный акт работодателя например приказ об утверждении графика, не подлежит применению в силу статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.