8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
900 ₽
Вопрос решен

ООО оформлено до брака, в браке быв.супруг, он же директор ООО прибыль не получает, на основании решения ООО

ООО оформлено до брака ,в браке быв.супруг,он же директор ООО прибыль не получает,на основании решения ООО прибыль уходит в ООО на развитие ООО (воспроизводство )

на что может претендовать быв супруга: на увеличение действительной стоимости доли за период брака и выплаты этой суммы (есть оцеека сиоимосоть доли ООО на дату заключения брака и расторжения брака ) или на неполученные дивиденды за период брака ?

если есть решения суда прошу поделиться ,пожалуйста

, Елена, г. Москва
Евгений Каргапольцев
Евгений Каргапольцев
Юрист, г. Екатеринбург
рейтинг 9.3
Эксперт

Елена, добрый день.

Исхожу из того, что БЖ была участником общества, созданного до брака

На дивиденды БЖ претендовать не вправе, так как решения об их выплате не принимались, Вы ведь сами указываете

на основании решения ООО прибыль уходит в ООО на развитие ООО (воспроизводство )

 При этом прибыль распределяется между участниками на основании решения их общего собрания (см. ч.1 ст.28 ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью). При этом в теории возможно говорить об оспаривании решений (следует знать конкретику и хронологию принятия решений, как они принимались, и такая услуга возможна индивидуально в чате)

на что может претендовать быв супруга: на увеличение действительной стоимости доли за период брака и выплаты этой суммы (есть оцеека сиоимосоть доли ООО на дату заключения брака и расторжения брака )

 Стоимость доли участника соответствует части стоимости чистых активов, пропорциональной размеру его  доли  см. абз.2 ч.2 ст.14 ФЗ Об ООО. Увеличилась стоимость чистых активов -увеличилась и стоимость доли, и влияет это на размер выплаты при выходе из ООО (ч.4 ст.23 ФЗ Об ООО), и  никаким образом не связано с расторжением брака и разделом, делить-то, собственно говоря, и нечего, доля супруги — ее добрачное имущество, доля БМ -его добрачное имущество.

Как следует из п.2 ст.34 СК РФ и разъяснений ВС РФ в п.15 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 05.11.1998 N 15  «О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака» общим имуществом является то, что приобретеносупругами (в свою собственность, а не в собственность Общества в Вашем случае) в период брака за счет общих доходов супругов.

Т.е. расторжение брака и права супруги, как участника в описанной Вами фабуле никак не связаны.

1
0
1
0
Елена
Елена
Клиент, г. Москва
Спасибо за ответ. Я не верно сформулировала запрос. Я, БС, участником Общества не была (не до брака, не в браке), у БМ до брака было ООО, которое успешно работало, принося прибыль во время брака. В период брака БМ не получал дивидендов, прибыль на основании решении ООО уходила на развитие и воспроизводство. На что имеет право БС?

Ни на что, если общие доходы супругов (доходы каждого из них от трудовой и предпринимательской деятельности) не направлялись ни на увеличение уставного капитала, ни в качестве займов ООО, вкладов в имущество и т.д. 

Если что-либо из указанного было, нужно рассматривать все это подробнее, такая консультация требуя обсуждения, опроса по обстоятельствам, возможна только в чате.

0
0
0
0
Юрий Колковский
Юрий Колковский
Юрист, г. Екатеринбург
рейтинг 8.5
Эксперт
на что может претендовать быв супруга: на увеличение действительной стоимости доли за период брака и выплаты этой суммы (есть оцеека сиоимосоть доли ООО на дату заключения брака и расторжения брака ) или на неполученные дивиденды за период брака

 Здравствуйте.

Не совсем понятно кто именно является участником общества, которое создано до брака. Если бывший супруг — то бывшая супруга не имеет отношения к обществу ввиду того, что доля в ООО принадлежит только супругу (ст. 36 СК РФ). Если же бывшая супруга, как и супруг, является участником ООО (владеет долей в ООО), то ввиду того, что на общем собрании (видимо) принимались решения о реинвестировании прибыли в развитие общества, а решений о распределении части прибыли между участниками не принималось, никаких «дивидендов» в принципе нет. Они появляются только после принятия соответствующего решения полномочным органом ООО. Соответственно и права на «дивиденды» у супруги нет.

Что касается действительной стоимости доли, то она конечно изменяется в процессе существования ООО, в том числе и за счет реинвестирования прибыли. Но действительную стоимость доли участник может получить только если в соответствии с уставом ООО предусмотрено право на выход из ООО в соответствии с ст. 26 Закона Об ООО. Если такое право в уставе есть и супруга является участником общества, то она вправе подать нотариально удостоверенное заявление о выходе из общества. И тогда ООО должно будет выплатить выходящему участнику действительную стоимость доли (по состоянию на последнюю отчетную дату перед подачей заявления о выходе) в течение 3 месяцев с момента получения такого заявления, если меньший срок не установлен уставом.

Вот, собственно, и все варианты.

 Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.    

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Работадатель хочет уволить меня по статье за прогулы, которых по факту не было, доказательства какие-либо я не получала, как мне себя вести с работадателем, чтобы не было такой записи в трудовой
Работадатель хочет уволить меня по статье за прогулы, которых по факту не было, доказательства какие-либо я не получала, как мне себя вести с работадателем, чтобы не было такой записи в трудовой
, вопрос №4147783, Кристина, г. Омск
Трудовое право
Я хотела уволиться несколько месяцев назад, но так как некоторое время у нас не было ни Зам Деректора, ни самого Директора, уволиться я не могла
Здравствуйте. Я работаю в компании Бургер Кинг 7 полных месяцев. Также я являюсь несовершеннолетним сотрудником. Я хотела уволиться несколько месяцев назад, но так как некоторое время у нас не было ни Зам Деректора, ни самого Директора, уволиться я не могла. Сейчас ситуация немного иная. Примерно месяц назад я говорила новому Директору, что хочу уйти, на что меня начали всячески отговаривать. В итоге согласилась с одним условием, что я ухожу в начале лета. Но случилось следующее. Директор ушла в отпуск, а ТУ(территориальный управляющий) запретила увольнять работников, потому что в ином случае она не получит премию. Сейчас со мной никто не хочет разговаривать на тему увольнения и угрожают что все отразится в моей трудовой книжке. Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации. Заранее спасибо
, вопрос №4146413, Анастасия, г. Москва
Исполнительное производство
Арестован счет по решению суда, по прежнему адресу я не проживаю, никаких уведомлений не получала, могу я на этом основании подать заявление об отмене?
Здравствуйте. Арестован счет по решению суда, по прежнему адресу я не проживаю, никаких уведомлений не получала, могу я на этом основании подать заявление об отмене?
, вопрос №4146285, Людмила, мкр. Востряково
1400 ₽
Гражданство
24, и по ним не отслеживается, где они работают, в отличие от жителей зоны ЕАЭС, например?
У нас IT компания, ООО. В апреле 2022 года мы начали работать с новым сотрудником, работали по ГПД, заключали новый каждый месяц, так с Сотрудник - гражданин Украины. Соотв. с момента найма было заключено примерно 25 месячных договоров. К каждому договору был акт для выплаты, в котором указывались выполненные работы. Данные о сотруднике: 1. По паспорту он гражданин Украины. Паспорт он обновлял в 18 году в Мариуполе. Прописка у него в Донецке. Паспорта ДНР не было, но перед началом войны он подавал заявление на его получение (квитанция об этом есть) 2. В РФ он приехал в начале апреля 22 года из тогда ещё отдельной ДНР. Он не стоит на учёте, не регистрировался ни в ФМС, нигде. У него есть только миграционная карта, которая даётся после пересечения границы, но она давно просрочена. Однако в начале 23 года он ходил в ФМС и там сказали, что он может находиться в РФ без лимита и в целом положение таких как он неясное. 3. Людям из новых областей выдают гр-во упрощённо и быстро, но он не подавался, т.к. возраст призыва повысили до 30 лет. 4.30 лет ему как раз исполнится в январе 25 года, а в декабре 24 он собирается подаст на гр-во РФ. Соотв. до этого мы не сможем устроить его как самозанятого. Уведомления о найме иностранца мы как ООО никуда не подавали. Налоги по нему не выплачивались. В ГПД, которые мы с ним заключали, не было указано место выполнения работ. Также я изучал Указ Президента № 307 от 27 апреля 2023, который определяет правовое положение таких граждан, как наш сотрудник. Из него я понял, что: В соотв. с п.1 Указа наш сотрудник считается постоянно проживающим (что значит термин, не знаю) на территории РФ иностранцем или лицом без гр-ва. В соотв. с п.11 Указа такие лица как наш сотрудник не подвергаются депортации, высылке, выдворении за пределы РФ, сокращении срока пребывания и т.д. Т.е выставить его не могут ни в каком случае и он фактически может никого не уведомлять о своём существовании. В п.18 подп. б указано, что условия п.2 действуют до 31 декабря 24 года. На текущий момент видим как выход просто ничего не менять до момента получения сотрудником гражданства РФ, после этого мы сразу его трудоустроим по ТД или наймём как самозанятого. Ответьте пожалуйста на вопросы: 1. Должны ли мы, как ООО, были подавать уведомление в МВД о приёме ин. гражданина в конкретно этой ситуации (т.е. с этой категорией граждан)? 2. Если должны, то грозит ли нам штраф? Учитывая неотправление уведомлений 25 раз, какая будет штрафная санкция? 3. Можно ли избежать этого штрафа? 4. Учитывая, что сотрудник нигде не зарегистрирован, у него нет ничего, кроме миграционной карты - можем ли мы считать, что не знаем, где он находится. И будет ли в этом какой-то смысл? Ведь получается, что о том, что этот сотрудник в РФ знает только пограничная служба. 5. Я правильно понимаю, что такие категории людей, как этот сотрудник, находятся как бы в "слепой зоне" для гос-ва вплоть до 31.12.24, и по ним не отслеживается, где они работают, в отличие от жителей зоны ЕАЭС, например? Также интересует подкрепление ответов ссылками на суды по таким ситуациям (если они были) и в целом на подробный ответ. Тема обширная и как бы не совсем определённая, так что готов взять личную консультацию.
, вопрос №4146086, LenyaI Chanell, г. Санкт-Петербург
586 ₽
Вопрос решен
Заключение и расторжение брака
Его сын проживает с нами, я его не усыновляла и после брака усыновлять тоже пока в планах не было, если мы
Здравствуйте, живу в гражданском браке с вдовцом, у него есть несовершеннолетний сын (6 лет), мы не расписаны. Год назад у нас родилась совместная дочка, думаем зарегистрировать брак, повлияет ли это как то на отсрочку от мобилизации? Его сын проживает с нами, я его не усыновляла и после брака усыновлять тоже пока в планах не было, если мы оформим брак будет ли это как то отражаться на его статусе - воспитывает несовершеннолетнего ребёнка без матери?
, вопрос №4145872, Ксения, г. Истра
Дата обновления страницы 20.05.2023