8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отработка при увольнении

Я материально ответственное лицо,чем может мотивировать начальство,при моем увольнении, отработку один месяц?

, Алиса, г. Москва
Дмитрий Богомолов
Дмитрий Богомолов
Адвокат, г. Москва

Отработка 1 месяц у нас не предусмотрена. При увольнении есть 2 варианта — или работник и работодатель достигли соглашения о дате увольнения или нет. Если достигли, то Вас увольняют тем числом, которым Вы просите. Если нет, то придется поработать еще сколько решит работодатель, но не более 2 недель.

Но одновременно хочу сказать, что никто Вам не мешает эти 2 недели гордо проболеть, при наличии листка нетрудоспособности).

1
0
1
0
Руслан Баскаков
Руслан Баскаков
Юрист, г. Владимир

Только тем, что Вы руководитель организации.

Согласно ст.280 ТК РФ:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
Здравствуйте, нужна ваша помощь в составлении рапорта на увольнение или перевод участнику сво
Здравствуйте, нужна ваша помощь в составлении рапорта на увольнение или перевод участнику сво
, вопрос №4148899, Юлия, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте я написала заявление по собственному желанию, мне дали дни отработки но я ушла на больничный но теперь мне администратор гразится написать в трудовой книжке статью
Здравствуйте я написала заявление по собственному желанию,мне дали дни отработки но я ушла на больничный но теперь мне администратор гразится написать в трудовой книжке статью
, вопрос №4148829, Ирина, г. Саратов
386 ₽
Вопрос решен
Военное право
В отделе кадров моей части меня ставят перед выбором - писать рапорт на продление контракта или писать рапорт на увольнение
Добрый день. Являюсь военнослужащим, выслуга 23 календарных года (в льготном исчислении - более 24), с 1 июля 2024 года заканчивается контракт. Согласно ст.4 Указа президента РФ от 21.09.2022 г. N647 контракты, заключённые военнослужащими продолжают действие до окончания периода частичной мобилизации. В отделе кадров моей части меня ставят перед выбором - писать рапорт на продление контракта или писать рапорт на увольнение. Имею ли я право вообще не писать никакого рапорта и как изменится мой статус (права/обязанности) в случае написания рапорта на увольнение? Для понимания общей ситуации - до окончания СВО я безусловно готов служить, со службы не бегу, но и на подписание нового контракта я не готов. Ходят слухи о ротации военнослужащих, не подписывающих очередные контракты, о различных мерах принуждения и т.д.
, вопрос №4148418, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Когда и как написать щаявлееие на увольнение
Работаю в учебном заведении. Через месяц очередной отпуск. Хрчу уволиться так, чтобы отнулять весь отпуск. Когда и как написать щаявлееие на увольнение
, вопрос №4148365, Ирина, г. Омск
Военное право
Какие заболевания или степень ранения являются поводом для увольнения из ВС РФ?
Какие заболевания или степень ранения являются поводом для увольнения из ВС РФ ?
, вопрос №4148117, Наталья, г. Москва
Дата обновления страницы 14.02.2014