Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Спустя это время меня увольняют, могу ли я претендовать на компенсацию?
Добрый день! Хотелось бы уточнить право на компенсацию отпуска при увольнении после срочного договора длиной в 6 мес. Спустя это время меня увольняют, могу ли я претендовать на компенсацию?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ваше право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, в связи с тем, что трудовой договор расторгается при увольнении в последний рабочий день, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с выплатой заработной платы и компенсации за дни отпуска, на основании,статьи 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, у Вас есть право на очередной оплачиваемый отпуск перед увольнением и есть право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Доброго Вам дня.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;