Можно ли считать, что при наложении взыскания не учтены юридически значимые обстоятельства?

Добрый день!

Я, руководитель группы работников.

Моей должностной инструкцией предусмотрен контроль за работой группы.

Работник группы нарушил требования должностной инструкции

и на него наложено дисциплинарное взыскание - замечание.

На меня, как на руководителя, наложено дисциплинарное взыскание - выговор, за ненадлежащий контроль за работой данного работника.

Мои объяснения о невозможности контролировать его работу, поскольку, его рабочее место находится в другом помещении, не приняты во внимание, т.к. " не содержат уважительных причин ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, а с моей стороны не последовало никакой реакции на нарушение".

Могу ли я оспорить правомочность данного взыскания, как наложенного без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых был он совершен?

Можно ли считать, что при наложении взыскания не учтены юридически значимые обстоятельства?

Спасибо.