Нужно ли подавать уведомление или нет

Исходя из сроков, которые прошли с момента увольнения из государственного учреждения работодатель определяет необходимость произвести уведомление. 

Кроме того, правовой статус госслужащего определен в Статья 10. Государственные служащие Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ, а казённое 

Особенности правового положения казенных учреждений определены БК РФ Статья 161.

Таким образом, если прошло менее двух лет, уведомление необходимо произвести.

Кроме того, при определении статуса лица в качестве госслужащего необходимо ориентироваться на Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой и учитывать, что некоторые работники государственных казенных учреждений не являются государственными служащими, если только указанное лицо не относится к категории работников, которые обязаны подавать сведения о доходах в силу статьи 349.2 ТК РФ, а также Постановление Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом „О противодействии коррупции“ и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции».

Юлия просьба ответить на мое уточнение выше.

Здравствуйте! Да, такое уведомление нужно делать, если с момента увольнения с госслужбы не прошло 2 года в силу ТК РФ Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Троянов Артем

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Если работник ранее осуществлял  деятельность в государственном казенном учреждении. это не означает того, что он относился к государственным гражданским служащим и являлся им, в ГКУ работают обычные работники в рамках обычного трудового договора госслужащими не являющиеся.

Более того в ответе подчеркнуто слово  — муниципальной службы, хотя в вопросе ясно указано о госудасртвенном учреждении.а не муниципальном, но видимо ответ дается по незнанию в чем отличие государственных учреждений от муниципальных, что бывает.

А потому этот ответ неверный и не соответствует законодательству РФ

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

Кроме того, правовой статус госслужащего определен в Статья 10. Государственные служащие Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ, а казённое 

Особенности правового положения казенных учреждений определены БК РФ Статья 161.

Троянов Артем

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Как я уже указал выше, если работник ранее осуществлял  деятельность в государственном казенном учреждении. это не означает того, что он относился к государственным гражданским служащим и являлся им, в ГКУ работают обычные работники в рамках обычного трудового договора госслужащими не являющиеся.

Приведу пример вот по такому государственному казенному учреждению одного из регионов.

Постановление от 21 мая 2018 года N 218  «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения »Центр социальной поддержки Сахалинской области":

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Центр социальной поддержки Сахалинской области» (далее — Учреждение) и применяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

1.2. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:...-https://docs.cntd.ru/document/550111722

Т.е. это не госслужащие как видите.

А потому и этот ответ неверный и не соответствует законодательству РФ.

Вам следует уточнить у работника имел он чин госслужбы или нет, заключался с ним служебный контракт или обычный трудовой, из этого и исходить.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.