Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста с юредической стороны она права?
Здравствуйте!
Ухожу с работы (неофициальной) начальница женщина сложная.
Хочу забрать собственные веши, которые складывал сотрудник под ее контролем, однако она не отдает вещи для передачи другому лицу (по моей просьбе). Говорит, что я могу забрать вещи только лично и только под ее контролем.
Я далеко живу, да и не сильно хочется сталкиваться с ее манипуляциями (заставляла отрабатывать, пока не найдут сотрудника, а я отказалась).
Подскажите пожалуйста с юредической стороны она права?
Я переживаю, что, если не приду на ее условиях она обвинит меня в воровстве собственных вещей или еще что-то, хотя у нас в здании камеры кроме подсобки.
Женщина она сложная, манипулятивная.
Здравствуйте!
Согласно трудовому кодексу работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином, принятым на работу. Иначе ему грозит наказание в виде административного штрафа как указано в ст 5.27 КОАП РФ или вообще приостановить его деятельность. Ну и кроме того такой работодатель рискует понести уголовную ответственность за уклонение от уплаты налогов по ст.199.1 УК РФ.
С юридической стороны она не может быть права ни в чём. Поскольку она владелец конечно же она захочет вас в чём-нибудь обвинить, но если до этого дойдёт давите на неё законом. Вы спокойно можете заявить на неё за её нелегальный приём сотрудников без официального трудоустройства.
Если не хотите скандалов и разбирательств конечно же лучше в её присутствии, но по закону вы можете это сделать и без неё. Решать вам!