Является ли их невыплата мер социальной поддержки основанием для отказа от работы?

Добрый день!

Я отучился по целевой программе в университете, в конце обучения работодатель предложил работу, но не совсем ту, на которую я учился (учился на судебного эксперта, предложили обычного следователя, письменного предложения не сохранилось). Я отказался от работы и ушел в магистратуру. Спустя год, сейчас, я получил иск о возмещении средств, затраченных на обучение.

Целевой контракт был типовой, одна из обязанностей работодателя была:

-предоставить гражданину в период прохождения обучения меры

социальной поддержки в виде дополнительной выплаты в размере 50% государственной академической стипендии обручающегося по образовательной программе высшего образования;

Я же в праве получать эти меры социальной поддержки.

Также, я обязан:

-возместить работодателю в течении 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнении обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;

Более, про возмещение тех или иных средств ничего не сказано в договоре.

Также, прописано, что основанием досрочного прекращения договора является:

-неполучение гражданином в течение обучения мер социальной поддержки от работодателя;

Я за период обучения никаких мер социальной поддержки не получал от работодателя, работу мне предоставили не ту, что обещали.

Теперь вопросы:

1. Какие расходы и штраф я обязан возместить работодателю, если я ничего не получал от него?

2. Имеют ли они право требовать возместить всю стоимость обучения, если в договоре про это не сказано и исходя из моей ситуации?

3. Является ли их невыплата мер социальной поддержки основанием для отказа от работы? Так как это прямое основание для прекращения договора.

Спасибо.