Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли у работодателя шанс уволить меня завтра с записью в трудовой?
Работодатель использовал моральное давление на меня, в следствие чего я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель отказал в увольнении по собственному сразу и обязал передать дела и отработать 14 дней. Дата увольнения завтра, 01 ноября 2022. В пятницу 28 октября во второй половине дня юрист присылает информационное письмо от лица ГД и даёт задание со сроком до 15.00 31 октября. Задача глобальная требует гораздо больше времени на проработку. По информации от отдела кадров, меня хотят уволить с записью в трудовой за некачествено выполненную задачу. Я ушла на офиц.больничный с 29.10- по день увольнения 01.11, работодателя письменно уведомила. Вопросы:
1. Могут ли меня не уволить 01.11 и заставить отработать 2 больничных дня?
2. Является ли нарушением то, что во время больничного я не отвечаю на электронную почту и не выполняю передачу дел?
3. Как юридически грамотно ответить работодателю, что я на больничном, увольнение завтра, а задача объёмная, поэтому выполнить её я не могу.
4. Есть ли у работодателя шанс уволить меня завтра с записью в трудовой? Выговоров у меня нет, дисциплинарных взысканий тоже.
Здравствуйте
4. Есть ли у работодателя шанс уволить меня завтра с записью в трудовой? Выговоров у меня нет, дисциплинарных взысканий тоже.
самое главное- вас по ст 81 тк- нельзя уволить в любом случае.
За невыполнение работы можно уволить только если было неоднократное неисполнение обязанностей.
То есть надо чтоб вы до этого имели дисциплинарное взыскание, в идеале не одно.
В ст 81 тк установлено, что Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Здравствуйте.
Не совсем понятно — если работодатель отказал в увольнении по собственному желаию, то причем тут отработка в 14 дней? Или от не стал увольнять в дату, которую Вы указали в своем заявлении?
1. Могут ли меня не уволить 01.11 и заставить отработать 2 больничных дня?
Вы находитесь на больничном. В этот период Вы не можете ни выполнять трудовые обязанности, ни дата увольнения не сдвигается.
2. Является ли нарушением то, что во время больничного я не отвечаю на электронную почту и не выполняю передачу дел?
Во время действия больничного Вы не работаете. Временная нетрудоспособность относится к периоду, в течение которого работник не может исполнять свои должностные (или рабочие) обязанности по причине болезни.ё В соответствии со ст. 183 ТК РФ работодатель должен выплачивать своим работникам больничное пособие, если получен листок нетрудоспособности, оформленный в соответствии с действующими правилами. Все, больше никаких обязанностей перед работодателем у Вас нет в этот период.
3. Как юридически грамотно ответить работодателю, что я на больничном, увольнение завтра, а задача объёмная, поэтому выполнить её я не могу.
Вам это совершенно необязательно делать. Вы нетрудоспособны. А значит и выполнять задание (опустим момент, что и как оно было Вам дано), не можете.
4. Есть ли у работодателя шанс уволить меня завтра с записью в трудовой? Выговоров у меня нет, дисциплинарных взысканий тоже.
Исключено. Вы не нарушали неоднократно трудовые обязанности, Вы не совершали однократных грубых нарушений. В Ваших действиях нет ни одного из перечисленных в ст. 81 ТК РФ оснований для такого увольнения.
Здравствуйте Надежда.
Работодатель отказал в увольнении по собственному сразу и обязал передать дела и отработать 14 дней.
Отказать работодатель не вправе по закону, это является принудительным трудом, что прямо запрещено.
Т.е. он — обязан был Вас уволить по Вашей собственной инициативе, ничего отрабатывать Вы не обязаны по закону если подошел срок и дата Вашего увольнения.
Далее в обязательном порядке оформляется само увольнение и производится окончательный расчет.
Т.е. это право работник ана увольнение, которое не может быть ограничено работодателем.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Дата увольнения завтра, 01 ноября 2022.
Значит в эту дату работодатель обязан Вас уволить, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Если это не произойдет, он нарушит закон и Ваши права, т.е. следует обратиться за их защитой в прокуратуру (трудовая инспекция в 2022 году не проводит проверки временный мораторий за исключением случаев угрозы жизни или здоровью работников.
Либо Вы вправе обратиться в суд.
Работать Вы не обязаны после этой даты.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
В пятницу 28 октября во второй половине дня юрист присылает информационное письмо от лица ГД и даёт задание со сроком до 15.00 31 октября. Задача глобальная требует гораздо больше времени на проработку.
Вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока по закону Вас не обязаны уволить, после этого должен следовать окончательный расчет и увольнение, выполнять далее работу Вы не обязаны и трудовые отношения подлежат прекращению в порядке установленном законом.
А потому далее это проблемы работодателя, кто будет исполнять их задание, но никак не Ваши.
По информации от отдела кадров, меня хотят уволить с записью в трудовой за некачествено выполненную задачу.
Для этого должны быть основания, установлена Ваша вина, ненадлежащее исполнение либо неисполнение Вами трудовых обязанностей.
Тот факт. что они дали Вам задание, которое выходит далеко за рамки действия Ваших с ними трудовых отношений, так как в данной ситуации оно ограничено днем Вашего увольнения, таким основанием по закону не является.
Помимо этого, увольнение по инициативе работодателя, как мера дисциплинарного взыскания, может применено при наличии оснований прямо указанным в статьей ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Т.е. как применение меры дисциплинарной ответственности, так и увольнение, если они будут применены по этой причине, Вы вправе оспорить в судебном порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
нет
больничный никак не продлевает сроки именно для увольнения
нет
во время больничного вы свои обязанности не исполняете — а значит любые ответы по работе строго по желанию
можете никак не отвечать
или кратко- я на больничном, выйду с больничного — уволите по моему заявлению, точнее это даже не сдвигает в общем то дату как таковую.
даже если в крайнем случае потом будут какие то проволочки — уволить по ст 81 за 1 нарушение нельзя в плане обязанностей.
Поэтому даже если выставят выговор (допустим придумают) — то он так и останется лежать у работодателя, в трудовую книжку такая запись не вноситься.